伴隨著債券信用風險的高發，基金公司對信用分析的重視度大幅提高。為擴充相關研究力量，減少“踩雷”風險的同時挖掘超額收益，多家公募都在大力招募信用研究員。

來自各大招聘網站的信息也表明，目前不少基金公司正在網羅信用研究員，甚至多家公司開出百萬以上年薪。業內表示，2022年預計信用債分化加劇，需要精耕細作。

數十家公募扎堆招聘信用研究員

最高開出144萬年薪

“我們公司最近找到一位研究員，主要負責信用研究。”深圳一家基金公司固定收益部總監表示，公司新招的這位研究員已經從事了3年債券信用研究相關工作，未來在投資標的前期的信用分析以及后期的跟蹤上，應該會發揮非常重要的作用。

據他介紹，目前多家基金公司都在招聘信用研究員，以擴充信用研究力量，加強信用風險防范。

在某大型招聘網站上，關于公募基金招聘信用研究員的招聘信息多達數十條。其中，某頭部公募基金開出“30-60k·24薪”的薪酬待遇，相當于年薪72萬至144萬元。

這一職位的工作地點是廣州和北京，崗位職責主要包括兩大方面，一是進行債券市場分析，對債券市場利率走勢進行研判，定期完成分析報告；二是進行公司債券發行商的信用研究，分析其投資價值。在工作經驗方面，提出3-5年的要求。

而另一家頭部基金公司也在招募信用研究員崗位人才，同樣開價不菲，“30-40k·24薪”即年薪72萬至96萬，工作地點是上海，需要有3年以上相關工作經驗。

職位介紹稱，主要負責信用研究和入庫工作，構建公司信用庫，發現投資機會，防范投資風險，并且要求應聘人員熟悉城投、地產、消費、制造業、周期等可投資品種的內部評級框架。

此外，國內某知名基金公司開出50-70k·16薪招聘信用研究員，工作地點是廣州，要求碩士及以上學歷，金融經濟或理工科背景專業。

目前同樣在網絡信用研究員崗位人才的，還有某國內TOP2公募基金，老十家之一的某老牌大型公募等。

亮出身份明確招人的，則有南方基金、嘉實基金、景順長城基金、民生加銀基金、銀華基金、平安基金、大成基金、廣發基金、萬家基金、浙商基金、華富基金、天冶基金、富榮基金、匯安基金等數十家規模不等的基金公司。

至于薪酬待遇方面，大多數基金公司并未明確開出加碼，而是標出薪酬“面議”；公開薪酬的公司中，對于信用研究員這一崗位的開價差距并不小，從年薪15萬到150萬不等。工作經驗偏少的初級研究員待遇一般，但有工作經驗的研究員還是能夠得到頗具吸引的一份薪資。

據業內人士介紹，新晉研究員的薪水僅在20萬元以內，從業超過3年、經驗豐富的研究員的行情才可能翻倍。

一位基金公司HR透露，目前在圈內，3年經驗的股票研究員年薪30萬-60萬元左右，而3年經驗的債市研究員，市場一度開價至更高。現在債市研究員年薪新人10萬-20萬，5年以上80萬甚至更高，屬正常。

信用風險頻發

債市研究員緊俏

基金公司集中招聘信用研究員的背后，是緊缺的相關人才。一位基金渠道人士表示，目前行業內最稀缺的就是信用研究員。

一方面，信用研究被各家公司放在了更重要的位置。2021年在結構性“資產荒”背景下，信用利差整體大幅壓縮，但信用分層現象較為突出。部分地產企業出現風險事件，城投打破剛兌預期也有所升溫。

事實上部分地產公司債券價格下挫，導致相關債券基金的凈值也出現較大跌幅，一些純債基金全年跌幅超過20%，令投資者震驚。

而在2022年，疫情影響仍未完全退去，加之中國經濟發展面臨需求收縮、供給沖擊、預期轉弱三重壓力，不利于企業盈利增長和信用基本面修復，預計相關領域的信用風險仍將持續暴露。“對于基金公司而言，通過每天新券的點評、輿情的預警、個券的調研、持倉的跟蹤等多種方式控制信用風險成為重中之重。”上述渠道人士說道，跟蹤研究可能觸發信用債市場發生較大波動的一些關鍵因素的變化，協助投資人員規避或抓住市場波動機會，都需要有人做。

另一方面，去年債券基金迅速膨脹，尤其固收+類產品成為各家公司競相布局的領域，研究員緊缺也就不足為奇了。

“2021年，新成立的固收+基金突破5000億元大關，創下歷史新高。為了成立新的債券基金，有的基金甚至大膽起用毫無經驗的基金經理，而行業研究員更是來不及培養，都是新人招過來邊做邊學。”一家基金公司內部人士透露，行業內至少有約一半左右的債券基金是用的經驗不超過一年的新人。

他表示，債券種類多種多樣，但萬變不離其宗，決定債券風險的核心因素就是發行主體的還本付息能力。因此投資者需要重點考察債券發行人的信用狀況。而把握信用債行業輪動和挖掘個券alpha，也是信用研究團隊日常工作中重要的一塊。

業內表示，債券研究商業模式欠缺，債市研究員年薪還會繼續上漲。“現在研究員的門檻越來越高，要求越來越多，不管是招人還是挖人，都是件不容易的事情。因此依靠薪酬向上浮動，是招募人才的重要手段。”一位基金公司固收人士說道。

（文章來源：中國基金報）