近期，人力資源和社會保障部發布了2021年四季度“最缺工”的100個職業排行，從這100個職業分布看，有超過四成屬于生產制造及有關人員。事實上，從2019年第三季度人社部開始發布“最缺工”職業排行，制造業類職業就一直占比最高。江蘇常州是長三角的一個制造業重鎮，這里的當地政府和企業，又是如何面對和處理招工難這個問題的呢？

企業招工各顯神通，除了加薪，還有什么最打動人？

為了幫助企業緩解招工難，常州市人社局直接出動，帶領企業去勞務輸出地現場招工“搶人”。

今年1-3月，常州市人社局先后組織企業去四川遂寧、陜西安康以及河南、貴州等多個勞務基地，與當地企業搶人。這些企業為了招工，使出渾身解數，很多企業推出了老員工介紹新員工的獎勵辦法。

還有的企業想出了“直播帶崗”的招聘方式。直播帶崗就是借鑒了直播帶貨的方式，主播是企業負責招聘的工作人員，直播中展示的不是貨物，而是一個個用工崗位。

在一場“直播帶崗”中，女主播和企業人事主管一起，通過直播平臺帶領大家參觀了企業的工作環境、文化設施和用工崗位，讓人身臨其境，每個崗位都會展示其勞動強度和薪資待遇。

直播帶崗招工是常州市人社局今年免費為企業提供的新服務，當地人社部門還推出了云招聘會等形式應對疫情影響。新型招聘手段無疑擴大了受眾范圍，但能否打動應聘者，企業還得拼薪資待遇。

常州優谷新能源科技公司董事長顧永久

盡管企業愿意高薪留人，但企業員工流動性大是不爭的事實。記者了解到，在很多企業，一線工人平均工作一兩年就會流動，工作兩年以上就已經算時間長的。

但在一家企業，卻有員工辭職離開又回來的故事。原來，一名叫劉月蓮的員工的孩子被確診為再生障礙性貧血，需要治療一段時間，劉月蓮請了長假照顧孩子，但是她的情況被公司知道了，于是同事們積極地給她捐款。

劉月蓮在廠里有五險一金、有醫保，但生病的是孩子，與廠里沒有關系，廠里卻自發捐款，讓孩子得到了及時治療，她覺得廠里待她如家人一般。

而這家企業除了醫保，還增加了商業保險作為補充。對于困難員工，還有一份發展基金也叫關愛基金。這份關愛基金讓員工沒了后顧之憂，劉月蓮則因為孩子治病周期太長，不好意思一直請假，索性辭職專心陪護孩子。然而讓她沒想到的是，辭職后，公司依然沒有忘記她。

于是，劉月蓮在孩子病愈上學后，重新回到公司上班。讓大家意外的是，公司給劉月蓮把工齡還續上了。

辭職后重新入職還要續上工齡的新規則，正是從劉月蓮開始的。從全員招人到全員留人，再到制度留人，朱萍的招工難得到了很大的緩解。

制度留人，才是長效機制，留住了人，才能口口相傳，吸引更多的人加入。但與所有企業一樣，招到年輕人很難、流失卻很快是目前招工中的最大難題。

如何破解這個難題？很多企業都在想辦法。目前這家公司已經自主創新和引進了多臺自動化、智能化設備，今年還將投資上億元進行整體技術改造工程。

對工人去技能化，賦能于機器設備，以自動化、智能化改造推進企業轉型升級，同時破解招工難題，已經成為常州市的一個潮流。

江蘇省常州市人力資源和社會保障局局長嘉秀娟

半小時觀察：加快轉型升級破解用工難題

根據最新數據顯示：到2025年，中國制造業10大重點領域人才總量將接近6200萬人，人才需求缺口將近3000萬人，缺口率高達48%。在今天的節目中我們看到，常州的政府和企業為了破解用工難題，做出了一系列的嘗試和努力，從“全員招工”到“直播帶崗”再到高薪留人、情感留人、制度留人，用工難的問題得到了一定程度的緩解。在“用工荒”的當下，數字化、智能化的高效設備也為制造業摘掉“勞動力密集型產業”的帽子，帶來了新出路。用工市場的這些變化，也正是中國經濟在新發展格局下轉型升級、邁向高質量發展的一個縮影。

（文章來源：央視財經）