近日，36氪發布的《2021年輕人下班報告》顯示，超3成年輕人從未準點下班；超7成90后不會等領導下班，自己可先走；超6成90后愿意接受有償加班。此外，雖然95%的90后不想帶電腦回家，但事實上66%還是會帶電腦回家。

這項調查引發網絡熱議，并登上熱搜。至于是否要“等領導離開單位后才選擇下班”，不少網友表示：“領導可能有自己的安排，不會盯著領導，到點完成工作就下班，完不成回家吃完晚飯再加班?！?/p>

“公司規定五點半下班，那么五點半下班就沒有錯。前提是工作得完成。”

“工作有績效，能完成就行，不要用加班來掩飾自己的低效，這才是正常工作的狀態?！?/p>

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準點下班、靈活響應工作需求是年輕人平衡工作與生活的態度。隨著混合辦公趨勢的發展，年輕人逐漸傾向選擇便捷的設備，在確保認真工作好好賺錢的前提下，獲得最優的生活質量。

八成Z世代愿意嘗試靈活就業

今年9月，智聯招聘發布《Z世代職場現狀與趨勢調研報告》，根據調查顯示，Z世代更加看重個人生活，僅三成95后每天工作超過九小時；超八成Z世代受訪者擁抱靈活就業，視頻博主和菜品體驗官是他們向往的新興職業。

2020年7月，人社部將“直播銷售員”納入新工種，帶貨主播正式成為一種職業。智聯招聘數據顯示，超過七成的Z世代正在從事或愿意嘗試電商主播等新興職業。其中，愿意嘗試新興職業的女性，占比73%，比男性占比的65%高出八個百分點。

“收入更高、福利待遇更好”是Z世代從事新興職業的主要原因。目前，文化、傳媒、娛樂、體育從業者愿意嘗試新興職業的比例更高，達到78.4%，而能源礦產、加工制造等傳統行業從業者，傾向于從事新興職業的比例較低，其中從事能源、礦產行業的Z世代，愿意嘗試新興職業的比例僅為57.4%。

有趣的是，一些曾經被認為是“不務正業”的部分職業逐漸被大眾熟知并接受。今年4月，嗶哩嗶哩聯合DT財經發布《2021年青年新職業指南》，為年輕人就業方向提供新可能，如興趣圈層服務類中與中國傳統文化密切相關的華服設計師、BJD化妝師等職業。調查顯示，超七成年輕人表示愿意嘗試新生職業，并努力將職業向自身興趣靠攏。

城市選擇多元化向往“星辰大?！?/strong>

2021年，高校畢業生總量達到909萬人，再創歷史新高。待就業人數不斷“擴容”背景下，Z世代對就業城市及行業的選擇趨于多元化，善于利用社交媒體的他們正通過自己的方式為職業道路“開路”。

從城市選擇來看，年輕人對一線城市不再執著，甚至會“身在一線”而選擇去新一線城市謀生。報告數據顯示，90后選擇新一線城市就業的人數比例為39%，95后為42%。其中就有14%來自一線城市的95后“轉身”投入新一線城市大軍。這意味著，在新一線城市發展勢頭不斷增進的當下，新生活力不斷涌進正在進一步為其“添磚加瓦”。

此外，有部分年輕人重視工作與專業興趣的匹配，在城市選擇上趨于多元，例如“去杭州做互聯網”“去海南三亞教沖浪”。正如網民所說，他們需要的不是“在螺螄殼里做道場”，而是“星辰大?！?。

幸福是“有磚搬、有錢賺、有人愛”

對于更多的90后、95后職場人來說，“躺平”只是說說而已，腳踏實地地奮斗是他們實際行動給予的答案。

獵聘調研數據顯示，63.69%的90后表示目前自己沒有職場危機感，他們在職場上是自信滿滿的一群青年人；這也和他們從小生活在一個物質相對富足的環境，大多家庭經濟壓力小有關。90后給予自己的標簽大多正面積極：自由、努力、有想法、有創造力、敢闖敢拼、有擔當、壓力大、獨立、有個性、有活力。

對這屆打工人來講，一份好工作不僅要滿足心目中的薪資水平，也要滿足個人在工作中的成長空間、能力收獲、一定的自由度，以及人際關系等方面的精神追求。對他們來說，向往的生活就是“有磚搬、有錢賺、有人愛”。

（文章來源：大眾網）