日前，上海市人社局發(fā)布了企業(yè)技能人才市場工資價(jià)位，哪些技能崗位最吃香？

數(shù)據(jù)顯示，2020年，技能人才平均工資為13.55萬元，比上海全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資(12.41萬元)多1.14萬元。高技能人才平均工資為17.07萬元，比全市平均工資多4.66萬元。

據(jù)了解，基于國家人社部統(tǒng)一部署開展的企業(yè)薪酬調(diào)查，上海今年共調(diào)查企業(yè)3668戶，調(diào)查取得國家職業(yè)資格證書、在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作、2020年全年正常出勤的技能人才19.85萬人。

“上海技能型人才數(shù)量不斷增長，說明國家對制造業(yè)的重視與發(fā)展，在市場上得到了積極響應(yīng)。”人力資源行業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)第一資源創(chuàng)始人兼董事長劉紅在接受第一財(cái)經(jīng)采訪時(shí)表示，“作為中國工業(yè)發(fā)展的起始地，上海因此也匯集了許多技能型人才。而技能型人才在薪資水平上的提升，也很好地反映了上海營商環(huán)境在持續(xù)向好。”

技能人才更“吃香”

上海的技能人才數(shù)量、薪資水平都有哪些特點(diǎn)？首先，從不同技能等級的技能人才工資來看，技能等級越高，工資水平越高。

從中位數(shù)看，2020年高級技師為18.70萬元，技師為16.27萬元，高級工為14.10萬元，中級工為11.76萬元，初級工為8.92萬元。

其次，高技能人才的工資隨著年齡的增長而增長。

從初級工和中級工的情況看，在26~35周歲平均工資最高，為12.71萬元。36周歲及以上年齡段，工資有所下降，平均工資在11~12萬元之間波動。

而從高技能人才的情況看，隨著年齡的增長，工作經(jīng)驗(yàn)日益豐富，工資水平也持續(xù)提升，在56周歲以上年齡段達(dá)到最高，平均工資為19.14萬元。

同時(shí)，在各年齡段，高技能人才與初級工中級工的平均工資差距也逐步拉大，25周歲及以下差距為0.1萬元，26~35周歲為2.47萬元，36~45周歲為5.87萬元，46~55周歲為6.99萬元，56周歲以上為7.54萬元。

再次，技能人才工資水平高于普通管理崗位。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，上海制造業(yè)的技能人才人數(shù)較多，占全部技能人才總數(shù)的41.4%。2020年，制造業(yè)中從事普通管理崗位(如文秘、辦事員、后勤管理等)的人員工資中位數(shù)為10.25萬元。而技能人才的工資中位數(shù)為11.41萬元，比普通管理崗位高1.16萬元；高技能人才的工資中位數(shù)為14.06萬元，比普通管理崗位高3.81萬元。

除此之外，從企業(yè)規(guī)模來看，規(guī)模越大，工資水平越高。

2020年，大型企業(yè)的技能人才工資中位數(shù)為11.90萬元，中型企業(yè)為11.02萬元，小微型企業(yè)為9.40萬元。同時(shí)，大型企業(yè)技能人才的工資高位數(shù)和低位數(shù)均高于中型企業(yè)和小微型企業(yè)。

人才薪資將持續(xù)上升

哪些行業(yè)的技能人才工資最高？

從行業(yè)來看，電力熱力燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)技能人才工資水平較高，工資中位數(shù)分別為23.10萬元、14.76萬元和12.89萬元，比全部技能人才工資中位數(shù)(11.39萬元)分別高11.71萬元、3.37萬元和1.50萬元。

對此，劉紅對記者表示，上述電力熱力、交通、信息等行業(yè)工資較高，并不代表其它行業(yè)需要抓緊趕超，“人才市場還是要遵循一定的市場規(guī)律，同時(shí)也會受到國家層面出臺的一系列政策的影響。”

另外，批發(fā)零售業(yè)技能人才工資水平雖然較低，但在同行業(yè)人員中仍處于較高水平。2020年，批發(fā)零售業(yè)技能人才的工資中位數(shù)為9.91萬元，高于本行業(yè)全部調(diào)查人員的工資中位數(shù)(9.27萬元)。

“我認(rèn)為，上海對技能型人才的需求還有很大的提升空間，一定時(shí)期內(nèi)，在技能型人才數(shù)量不及的情況下，技能型人才的薪資水平依然會上升。長期來看，在市場調(diào)節(jié)機(jī)制的作用下，行業(yè)內(nèi)也會培育、催生出更多的技能型人才，直到技能型人才達(dá)到企業(yè)需求量時(shí)，薪資水平會維持一段時(shí)間，而并非一直增長下去。這也是人才市場供求關(guān)系的體現(xiàn)。”劉紅說。

（文章來源：第一財(cái)經(jīng)）