全球新資訊：當好“伯樂”，讓年輕干部“嶄露頭角”

來源：光明網時間：2023-10-25 10:49:26

(資料圖片僅供參考)

古語有云:“世有伯樂,然后有千里馬。千里馬常有,而伯樂不常有。”我們黨始終重視年輕干部隊伍建設,要讓更多的年輕干部在各自的崗位上健康成長、脫穎而出,就需要“伯樂”發揮自己識人察人的專長,更好地挖掘年輕干部的優勢才能,確保事業發展各個方面的年輕干部力量充足。優秀年輕干部既要數量充足,又要質量優良。百年變局疊加世紀疫情,在復雜多變的情況下,讓更多年輕干部“冒出來”,就需要“伯樂”有愛才之心、識才之智、育才之方、用才之膽,善于發現優秀的年輕干部,看到別人未能看到的長處,也要大膽使用年輕干部,讓他們在崗位上去歷練、去發揮作用,方能讓更多的年輕干部敢于擔當、勇于承擔,更好地推動事業的發展。

當好新時代“伯樂”,善于發現年輕干部潛能。挖掘優秀年輕干部,首先就需要新時代“伯樂”有一雙識人的“慧眼”,要了解年輕干部的潛能,必須要在平時多觀察、多深入了解,方能發現年輕干部自己沒有發現的長處。識人察人,歷來不易。“伯樂”要挖掘出優秀干部,首先就需要有耐心,要看到了解年輕干部并非是一朝一夕能夠實現的,善于把發現年輕干部潛能的工作做到日常、做到經常,更全面地記錄,方能更精準地畫像,讓年輕干部的優勢長處顯現出來。

當好新時代“伯樂”,引導年輕干部進步成長。年輕干部正處于拔節孕穗期,要助力他們健康成長,尤其需要“伯樂”當好他們的“良師益友”,在工作上要多引導,尤其是在一些不良傾向和錯誤的面前,要及時提醒、糾正,讓年輕干部少走彎路,在生活上要多警醒,越是在“八小時之外”,越是需要年輕干部保持頭腦的清醒,對他們的一些不良愛好、不良習慣,要及時地進行制止,方能讓年輕干部沿著“伯樂”的指引,在平凡的崗位上更好地進步、成長。

當好新時代“伯樂”,助力年輕干部脫穎而出。優秀年輕干部的成長成才,離不開組織的關心和培養,“伯樂”作為引導優秀年輕干部成長的重要支撐力量,要讓他們為年輕干部提供更多的幫助,既需要“伯樂”提升自己的本領和能力,更需要鼓勵年輕干部在各自的崗位上敢闖敢干,勇于擔當,銳意進取,方能更好地磨練本領意志。同時,“伯樂”要為年輕干部搭建更多成長的階梯,提供更多鍛煉的機會,讓年輕干部在更適合的崗位上展現青春活力、風采。(嚴珍)

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標簽：干部支撐力量崗位伯樂新時代

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