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江蘇為快遞行業“定制”集體協商指導意見

來源:工人日報客戶端 時間:2021-10-26 16:35:07

原標題:江蘇為快遞行業“定制”集體協商指導意見

工人日報-中工網記者 黃洪濤 王偉 通訊員 林立兵

10月25日,江蘇省總工會、省人社廳、省郵政管理局和省快遞協會聯合下發《關于開展快遞行業集體協商工作的指導意見》,聚焦加強快遞行業勞動者群體合法權益保障,持續提升其獲得感、幸福感和安全感。這是首份快遞行業省級集體協商指導意見。

據統計,目前江蘇省快遞從業人員達30萬,這一群體的權益保障問題,廣受社會關注。2019年,江蘇省總工會聯合省郵政管理局和省快遞協會,通過委托第三方調研的方式,對全省快遞行業300多家企業和2000多名勞動者開展了深入調研,調研結果顯示,快遞行業還普遍存在企業用工規范性不夠、勞動者職業歸屬感不強、安全健康風險突出、社會保障不足、勞動強度與工資收入不匹配等問題。

繼淮安市2019年在全省率先開展快遞行業集體協商后,省總工會2020年在泰興市交流推廣了淮安市和泰興市快遞行業集體協商的經驗,2021年南京市也開展了市級層面的快遞行業集體協商,這些實踐探索為《意見》的制定提供了借鑒。

《意見》明確要求各地充分發揮集體協商制度協調勞動關系的基礎性作用,整合系統資源,強化協同配合,至“十四五”末,推動普遍開展快遞行業集體協商,不斷增強集體協商質效,逐步提升勞動者權益保障水平。

《意見》提出,要堅持以問題為導向,將規范勞動用工管理、行業最低工資標準、計件單價、勞動定額、休息休假、勞動保護、職業發展等作為快遞行業集體協商的重點內容。通過協商引導快遞企業增加自有員工比例,履行用工主體責任,逐步實現行業勞動用工規范化;協商確定行業勞動者最低勞動報酬標準,建立勞動報酬合理增長機制;協商合理確定勞動者工作量和勞動強度,保障勞動者依法享受休息休假;協商提升勞動者保險水平,督促企業依法為勞動者購買社會保險;協商確定企業勞動安全衛生條件,設定符合快遞行業特點的快遞員休息驛站,不斷改善勞動者工作環境;協商完善勞動者職業發展保障,搭建有利于勞動者成長的發展平臺,激發廣大勞動者創新潛力與創造活力。

據省總工會有關部門負責人介紹,為推進各地高質量地開展集體協商,在整理吸納國內現有快遞行業集體合同的基礎上,針對快遞行業特點和勞動者需求,《意見》中還提供了行業集體合同參考文本,供各級工會參考使用。“《意見》的下發,必將進一步凝聚多部門合力,推動全省快遞行業集體協商工作深化發展,有效協調快遞行業勞動關系雙方利益,促進實現勞動者體面勞動和行業健康持續發展。”

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