6月14日晚，新大正發布了其《關于2022年限制性股票激勵計劃首次授予登記完成的公告》，核心內容如下：

首次授予的限制性股票上市日期：2022年6月16日

首次授予的限制性股票登記數量：131.6萬股

限制性股票首次授予價格：11.63元/股

限制性股票首次授予登記人數：15人

限制性股票來源：公司向激勵對象定向增發的公司A股普通股

通讀完公告后，物股通有兩點比較大的感觸。

股權激勵計劃審批效率高

新大正的此份限制性股票激勵計劃，自2022年3月25日公司召開第二屆董事會第十一次會議審議相關草案起到正式公告，中間經歷了6大關鍵環節，召開了三次董事會和監事會，一次股東大會。

(資料圖)

用3個月不到的時間完成一件公司大事，效率不可謂不高。

之所以快馬加鞭，物股通認為，跟激烈的市場競爭有關。重賞之下必有勇夫，新大正要在強者如林的物管行業中持續“上位”，只有依靠這幫核心骨干人員。

從公司給激勵對象設置并不低的業績解鎖條件看，新大正的控股股東們對持續、高速的業績增長充滿著熱切的渴望。

為了確保業績目標能夠達成，新大正給激勵對象設定了嚴格的考核條件。

“本激勵計劃考核年度為2022-2025年四個會計年度，每個會計年度考核一次，在解除限售的各個會計年度中，分年度進行業績考核并解除限售，以達到業績考核目標作為激勵對象的解除限售條件。

參照2021年限制性股票激勵計劃中2022-2025年考核目標保持一致，以2020年度營業收入、凈利潤值為基數，對各考核年度的營業收入增長率、凈利潤增長率進行考核，根據上述指標每年對應的完成情況核算公司層面解鎖比例。

公司未滿足上述業績考核目標的，所有激勵對象對應考核當年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予價格回購注銷。”

此外，還有組織層面及個人層面的考核如一個又一個的大棒懸在激勵對象的頭頂上。時刻提醒著激勵對象們，無論哪一個層面、每一個環節都不能犯錯。

二級市場風云莫測

根據公告披露，總裁劉文波首次獲授股票最多，有35萬股，占本次激勵計劃的25%，其次副總裁楊譚獲授14萬股，助理總裁田維正獲授12.60萬股，還有董事會認為需要激勵的其他7位職員獲授30.80萬股。

同時根據公告，截至2022年6月7日，新大正已收到16名股權激勵對象以貨幣資金繳納的限制性股票認購款1580.11萬元，其中計入實收股本人民幣135.8萬元，計入資本公積(股本溢價)1444.31萬元。

其中，首次授予的15名激勵對象已完成131.6萬股的認購款1530.508萬元的繳納，預留授予的1名激勵對象已完成4.2萬股的認購款49.602萬元的繳納。

以總裁劉文波為例，本次認購耗資35萬股*11.63元/股=407.05萬元，是其21年年薪127.48萬元的3.19倍，對其來說也是一筆不小的投資。

雖然本次授予的價格相較6月14日新大正的收盤價22.86元/股，有96.56%的浮盈空間，但結合新大正設定的業績解鎖條件，以及二級市場股價的波動起伏，很難說到時候還能保留如此豐厚的“獎賞”。

根據180天內11家機構對新大正作出的盈利預測，2022-2024年，凈利潤增長率將逐級放緩，市盈率將從2022E21.51倍降到2024E11.84倍。

尤其是隨著注冊制未來的全面推廣，業績為王的時代，新大正還能否與同板塊的招商積余、特發服務兩位“皇親國戚”同臺PK，以吸引逐利的資金停留？一切都是未知數。

However，有預期總是好的，未來是辛酸還是甜蜜，有待新大正這15位受到“封賞”的高管親身去經歷。

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