工作做多少年就該換一份？如何應對背景調查？

來源：CSDN 時間：2023-02-28 10:09:36

書山有路勤為徑

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學海無涯苦作舟

身處職場兩邊飄

只要處處不挨刀

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工作做多少年就該換一份？什么情況下該考慮換工作？換工作的時候又該注意哪些環節？這些問題在一般情況下，我們不會接觸到，我們就不會去思考。不過現在的年輕人，給很多人留下老人三心二意，覺得受了一點委屈就想跳槽離職的印象。

但其實我想說，別理那些人。因為現在公司那些HR，你跳槽老是會問你“你為什么要離職”，“你跳槽頻繁”，“你在一家單位做了十年？你來我們單位是想養老吧？”。這種話語很常見，你說你招一個人，要么嫌棄別人頻繁跳槽，要么嫌棄別人做的久了是來養老的，那你干嘛讓上一任離職？若上任嫌棄工資低，加一點薪水總比重新招人成本來得低吧？

話題扯遠了，回到正題。我們跳槽找工作需要擔心哪些？

1.如何做好一份簡歷

2.如何投遞簡歷

3.如何找到一份適合的崗位

4.面試的時候如何應付HR的刁難

5.面試如何談工資

6.如何應對背景調查

……還有很多很多問題需要注意以及做好準備。找工作就如找對象，你對象不合適，難道還要強顏歡笑的一起生活？很多人不認同這個觀點。那么，談戀愛是否需要經驗？工作是否需要經驗？那么做工作就＝談戀愛。今天不談工作中其他的部分，就談如何應對背景調查。

很多人應該知道有這么一項背景調查，卻沒有真正面臨過背景調查吧？或者說，招聘時跟你說要進行背景調查，但好像企業沒有做過背景調查一樣，因為我或許留的好朋友的電話，卻一個都沒有打過去咨詢過。這里問題就來了，為什么很多人覺得企業說的需要背景調查卻并沒怎么背景調查呢？

這是一個很現實的問題，那就是，你的工資或許還沒有真正背景調查花費的經費高！是不是覺得很意外？說一個大概的背景調查經費：一般一個崗位需要的背景調查，需要的費用大概5k-8k。這十分容易理解，所以對于主管經理以下的崗位，基本上沒有什么深層次的背景調查，更多的都是核實一下你的上一份收入水平，你的學歷證明，你上家單位知名度等等這些很容易查到的東西。

所以對于很多人來說，你一個月的工資或許還沒有背景調查的費用高。這也說明了什么？這對于很多人來說，沒有那么必要擔心背景調查這一關?，F在很多人求職，除了擔心面試發揮不好，就是擔心背景調查出問題：要么可能簡歷有些許改動，要么擔心上家說壞話等等。那么你看了這篇文章，你可以估算一下，只要你月薪沒有超過1萬，你就沒有那么必要擔心背景調查這一關。

總結：

跳槽離職是一個比較漫長的過程，不是十天半個月就能搞定的事情。即使你十天半個月能入職，那么你也只是拿到一個offer就入職了，你后面或許有更好的機會你就放棄掉了。尤其求職過程需要很多環節，投簡歷，初試，復試，終面，發offer，背景調查，確定入職時間，體檢等等各個環節。這篇文章主要寫背景調查的一些概念，僅供參考，希望對你有所幫助。

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