【全球播資訊】鄧州市人社局：多元化解勞動爭議當好職工“娘家人”

來源：中華網(wǎng)河南時間：2024-07-05 09:27:25

“真的非常感謝工會和人社對我們的幫助，幫我們解決了大問題。不愧是我們職工群眾的‘娘家人’”。7月2日，在市總工會勞動爭議調(diào)解中心，齊某緊緊拉著工作人員的手，嘴里不停地說著，并送上一封感謝信。

齊某于2023年11月入職某企業(yè)工作，約定在企業(yè)最低工作兩年，如果不到兩年，需扣除崗前培訓費用，雙方簽訂了書面合同。2024年2月，齊某因母親有病提出離職，企業(yè)以雙方簽訂合同為由，扣除齊某培訓費用。齊某于2024年6月5日向鄧州市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

在申請勞動仲裁的過程中，人社局仲裁院向齊某提出了調(diào)解建議，為了打消當事人顧慮，引導當事人到市總工會勞動爭議調(diào)解中心進行調(diào)解。

鄧州市人社局：多元化解勞動爭議當好職工“娘家人”

該市總工會勞動爭議調(diào)解中心接到申請后，第一時間與當事人進行了溝通，了解詳細情況，并及時啟動了“工會+人社”裁調(diào)對接機制，邀請市仲裁院參與指導立案前調(diào)解。

調(diào)解過程中，工會和人社局仲裁院的調(diào)解人員耐心聽取雙方當事人訴求，詳細核查了雙方當事人提交的證據(jù)材料，耐心細致地講解相關法律法規(guī)和政策。圍繞爭議焦點，從法、理、情多方面入手，向雙方釋明了相關法律規(guī)定，擺事實講道理，理清了法律責任，讓雙方當事人換位思考、互諒互讓。經(jīng)過多方共同努力，雙方最終達成調(diào)解協(xié)議，當場結清了所有款項，妥善化解了矛盾糾紛。

市總工會勞動爭議調(diào)解中心成立以來，立足勞動爭議糾紛源頭化解，把企業(yè)作為勞動爭議調(diào)處化解主戰(zhàn)場，提前介入，構建“預防為主、基層為主、調(diào)解為主”的矛盾糾紛化解治理新格局，筑牢基層勞動爭議的“第一道防線”，切實為職工解憂，助力企業(yè)發(fā)展，為鄧州構建和諧勞動關系和優(yōu)化營商環(huán)境保駕護航。（燕天舉楊峰王慧慧）

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標簽：鄧州市人社局多元化解勞動爭議當好

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