nda協(xié)議一般是哪一方出具?

nda，即保密協(xié)議(Non Disclosure Agreement)

這是購(gòu)賣(mài)雙方開(kāi)始談生意時(shí)的第一步。根據(jù)保護(hù)對(duì)象的不同分兩種：?jiǎn)蜗騈DA(One-way NDA)和雙向NDA(Two-way NDA)。單向保密協(xié)定只保護(hù)采購(gòu)方的利益。例如你給英特爾(或其他大公司)做科研項(xiàng)目，就要求簽定此類(lèi)保密協(xié)定。雙向保密協(xié)定保護(hù)雙方利益，一般條款對(duì)等。當(dāng)然，如果信息的保密程度很高，那透露方可能要求在基本保密協(xié)定的基礎(chǔ)上簽訂更嚴(yán)格的協(xié)定。例如供應(yīng)商在考慮產(chǎn)權(quán)變更，采購(gòu)方有意兼并該供應(yīng)商，那供應(yīng)商就可能要求采購(gòu)方簽定更嚴(yán)格的保密協(xié)定，因?yàn)樵诓①?gòu)談判過(guò)程中，供應(yīng)商的關(guān)鍵機(jī)密信息都得透露，例如利潤(rùn)率、主要客戶(hù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等。這些信息完全可能被接受者用于別的用途。

內(nèi)容

保密協(xié)定的內(nèi)容包括：

1、秘密信息的定義(Definitions)

2、秘密信息的授權(quán)使用(Use of information)

3、秘密信息的返還(Return of information)

4、保證書(shū)(Warranty)

5、違約責(zé)任(Breach of Confidentiality)

6、有效期與生效期(Term and Effective Date)

7、完整協(xié)議(General)

簽了nda協(xié)議有什么風(fēng)險(xiǎn)?

隨著時(shí)間的推移，我已經(jīng)簽過(guò)很多NDA(保密協(xié)議)。。。它使得硅谷等同于日本名片。有一些協(xié)議短小且簡(jiǎn)單，有一些相當(dāng)詳細(xì)。

在很多NDA中我認(rèn)為有一條不能讓人接受。這個(gè)條款是禁止雇傭讓你簽這條保密協(xié)議的公司的雇員。這大概是這樣，他們認(rèn)為當(dāng)你參觀(guān)他們公司，你會(huì)挖走他們所有的員工。你知道嗎?如果你的雇員如此簡(jiǎn)單就被挖走，這就是你的問(wèn)題了，而不是我。你必須對(duì)待他們好點(diǎn)以使他們保持忠誠(chéng)，而不是蠻橫的對(duì)他們的事業(yè)制造障礙。有時(shí)候情形非常荒謬;我最近簽了一份3頁(yè)長(zhǎng)的NDA條款以使我成立只有兩個(gè)創(chuàng)始人而沒(méi)有雇員的公司。這樣以來(lái)，簽了這個(gè)條款的創(chuàng)始人只能同意如果公司沒(méi)有成功，在工作中認(rèn)識(shí)的任何人都不能給他們提供工作。

類(lèi)似的，很多公司在員工的勞動(dòng)合同中有一條無(wú)恥的不競(jìng)爭(zhēng)條款。通常就是，你同意在離開(kāi)公司后一段時(shí)間內(nèi)不加入原來(lái)這個(gè)公司的"競(jìng)爭(zhēng)者"甚至"潛在競(jìng)爭(zhēng)者"(從來(lái)沒(méi)有明確定義)的公司，這一段時(shí)間經(jīng)常是1或2年。

這個(gè)是完全無(wú)法容忍的。我在微軟因?yàn)闆](méi)有太多的注意而簽了類(lèi)似的合同。當(dāng)我離開(kāi)了，我意識(shí)到微軟幾乎和軟件領(lǐng)域的任何方面都有聯(lián)系，理論上講我離開(kāi)微軟后的12個(gè)月里完全不能在我自己專(zhuān)業(yè)里工作。

當(dāng)然，微軟很少實(shí)施這條條款。這在一些州被認(rèn)為是合法的不執(zhí)行行為，像California，然而在紐約我聽(tīng)說(shuō)過(guò)這個(gè)被實(shí)施過(guò)幾次。如果他們不實(shí)施這個(gè)條款，為什么要放進(jìn)合同?

在Juno，管理者想要把類(lèi)似這樣的條款加進(jìn)合同。當(dāng)然，這引起了一點(diǎn)騷動(dòng)，你猜怎么了?員工們生理了!這個(gè)條款在標(biāo)準(zhǔn)的合同中刪除了。

你可以贏(yíng)得這個(gè)。高級(jí)技術(shù)人員有大量的需求，他們太容易找到工作。你沒(méi)有不一定要接受合同里的這個(gè)條款。如果雇主強(qiáng)烈堅(jiān)持要你保證離開(kāi)工作后不加入競(jìng)爭(zhēng)者的公司，你可以告訴他們："好。你不想讓我在離開(kāi)后工作，這可以，但是，如果要我做‘冷板凳'，我要你繼續(xù)付我一年工資，知道我能合法的找到我想要的工作。"

還有一個(gè)危險(xiǎn)的條款是這樣的，你同意離開(kāi)公司X(通常是12到24)月內(nèi)不直接或者間接雇傭任何原公司的人。這是為了防止一組人大量離職，為了防止部門(mén)經(jīng)理離開(kāi)公司的時(shí)候帶走他的團(tuán)隊(duì)。

有一些事情你會(huì)真的很后悔。如果你離開(kāi)了公司，然后6個(gè)月之后又有一個(gè)人離開(kāi)，然后請(qǐng)你推薦他一份新工作，理論上，你不能這樣做。這樣很不好。

如果一個(gè)離開(kāi)公司的人創(chuàng)辦了一家很不錯(cuò)的公司，你不能去和他工作!照這樣看來(lái)，你基本上被切斷了你事業(yè)上所有往其他方面發(fā)展的可能。

假設(shè)你想辭職去創(chuàng)業(yè)。你潛在的合作者和雇員的唯一來(lái)源是你在職業(yè)上認(rèn)識(shí)的人。為了你的利益絕對(duì)不要去簽這個(gè)條款。

我認(rèn)為公司應(yīng)該善待員工以使他們保持忠誠(chéng)，而不是通過(guò)一份合同強(qiáng)迫他們。我不會(huì)再犯簽這些條款這樣的錯(cuò)誤。幸運(yùn)的是，由于現(xiàn)在缺少高級(jí)的程序員，當(dāng)你找工作的時(shí)候，嚴(yán)重的供需失衡幫了你很大的忙，我想你有很大的機(jī)會(huì)拒絕簽雇員約束條款而得到工作。

我不是律師，因此這不是合法建議!