新模式!畢節(jié)創(chuàng)建骨干培育工作室“孵化”衛(wèi)生健康人才

骨干培育工程工作室創(chuàng)建是創(chuàng)新人才培養(yǎng)的新舉措、新模式，是深化區(qū)域醫(yī)療中心合作的有效手段和生動實踐。今年以來，畢節(jié)市衛(wèi)生健康局依托在畢服務的市外醫(yī)學專家學者，建立高層次專家人才1+N傳幫帶機制，成立骨干培育工程工作室，賦能畢節(jié)衛(wèi)生健康事業(yè)高質量發(fā)展。

畢節(jié)市骨干培育工程王佳峰工作室揭牌儀式。

　以點帶面，拓展平臺建設

在市委組織部牽頭關心和推動下，全市衛(wèi)生健康系統(tǒng)依托“組團式幫扶”“區(qū)域醫(yī)療中心建設”等援畢專家，創(chuàng)建畢節(jié)市骨干培養(yǎng)“王佳峰工作室”“趙雪珂工作室”“田錦勇工作室”，在全市范圍內遴選35名具有研究生以上學歷或中級以上職稱的青年骨干，到工作室跟師學習。以骨干培育工程為引領，通過拓展平臺建設，充分發(fā)揮其他援畢醫(yī)療專家的作用。今年以來，全市建立7個“名醫(yī)工作室”7個(葛明華名醫(yī)工作室、孟旭莉名醫(yī)工作室、畢擎名醫(yī)工作室、孫立濤名醫(yī)工作室、張大宏名醫(yī)工作室、王利宏名醫(yī)工作室、張成武名醫(yī)工作室)，4個“名(老)中醫(yī)傳承工作室”(畢節(jié)市中醫(yī)醫(yī)院吳敏名中醫(yī)工作室、七星關區(qū)中醫(yī)婦幼集團醫(yī)院吳文堯、織金縣人民醫(yī)院呂明莊、織金縣中醫(yī)醫(yī)院袁金聲等3位全國名老中醫(yī)傳承工作室)，4個“博士工作站”(畢節(jié)市第二人民醫(yī)院普通外科、心血管內科、呼吸與重癥醫(yī)學科、兒科)，新增建設王新陸國醫(yī)大師血濁研究工作室。每個工作室選派3-5名學員，以“師帶徒”的方式積極幫助畢節(jié)培養(yǎng)人才。同時，建立上海中醫(yī)藥大學畢節(jié)中醫(yī)研究院、上海中醫(yī)藥大學公共衛(wèi)生與預防醫(yī)學產(chǎn)學研基地、上海中醫(yī)藥大學畢節(jié)市公共衛(wèi)生實訓示范基地，為人才培養(yǎng)提供了嶄新平臺。

畢節(jié)市骨干培育工程田錦勇工作室專題講座。

完善制度，規(guī)范管理運行

為規(guī)范工作室管理，畢節(jié)市衛(wèi)生健康局制定了《畢節(jié)市名醫(yī)工作室管理辦法》，與工作室專家簽訂《畢節(jié)市骨干培育工程人才培養(yǎng)協(xié)議》，與選派學員簽訂了《畢節(jié)市骨干培育工程工作室學員協(xié)議》。明確了主管部門、承建單位組織、服務、保障的職責;明確了工作室專家的工作內容和目標任務，每年至少集中開展10次學習研討活動，通過學術研討、專題講座、手術示教、外出考察等形式，幫助團隊成員快速成長為行業(yè)領域業(yè)務骨干，充分發(fā)揮內生動力，爭取在本學科本專業(yè)取得新突破。

畢節(jié)市骨干培育工程趙雪珂工作室學術交流會。

　整合資源，提高培養(yǎng)實效

自2023年6月畢節(jié)市“骨干培育工程”工作室揭牌以來，各工作室專家利用自身優(yōu)勢，整合各類資源，不斷提高培育質效。如“王佳峰工作室”組織學員參加浙江省人民醫(yī)院醫(yī)學模擬教學中心機器人培訓班學習，并邀請國家級專家團隊長進行手術示教、專家講座等。截至目前，“王佳峰工作室”“趙雪珂工作室”“田錦勇工作室”累計開展各類學術交流、手術示教等活動20場次，帶領學員開展免充氣腋窩入路腔鏡甲狀腺手術近45余例，指導學員完成科研課題成功申報2項，科協(xié)課題結題1項，新技術項目獲批1項，開展新技術3項，發(fā)表論文1篇，1名學員晉升副高職稱。同時，充分挖掘幫扶資源，創(chuàng)建了一批“名醫(yī)”“名中醫(yī)”工作室，通過專家的牽線搭橋，今年累計選派313名醫(yī)務人員到華西醫(yī)院、上海兒童醫(yī)院、浙江省人民醫(yī)院等省外知名三級醫(yī)院進修學習。

畢節(jié)市骨干培育工程王佳峰工作室開展手術示教。

跟蹤服務，發(fā)揮輻射帶動

發(fā)揮衛(wèi)生健康行業(yè)主管部門在資源調配及管理方面的優(yōu)勢，不斷強化統(tǒng)籌調動和跟蹤服務力度。支持工作室開展各類線上線下教學活動，引導工作室實施新技術，鼓勵學員開展科研研究和新技術申報。2023年，“王佳峰工作室”所在的甲狀腺乳腺外科人才團隊獲市委人才工作領導小組命名為“畢節(jié)市第六批人才團隊”，建設支持經(jīng)費30萬元;“田錦勇工作室”所在的神經(jīng)內科獲省級重點?？屏㈨棥＜哟髮W員跟蹤管理力度，年度組織工作室對學員進行全面考核，考核結果書面反饋用人單位，對考核優(yōu)秀的學員，納入市級人才培養(yǎng)計劃，在人才項目申報、新技術新項目申報方面予以優(yōu)先支持。