法定假日工資三倍如何算的？怎么計算加班工資基數(shù)？

來源：科極網(wǎng) 時間：2023-06-14 08:54:47

法定假日工資三倍如何算的?

月工資收入÷(21.75×8)×加班小時×3。法定加班日用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)用。節(jié)假日上班加班費(fèi)的計算方法：法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按3倍的比例支付加班費(fèi)，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按2倍的比例支付加班費(fèi)，其它時間加班按1.5倍的比例支付加班費(fèi)。

怎么計算加班工資基數(shù)?

對于加班工資基數(shù)的計算問題，目前并未有全國統(tǒng)一性的規(guī)定，各地均制定了具體規(guī)定，且不盡相同，因此實(shí)踐中也產(chǎn)生了很多的爭議。以下僅以上海市相關(guān)規(guī)定為例進(jìn)行一些說明。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，加班工資計算基數(shù)的確定原則是：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

責(zé)任編輯：

標(biāo)簽：法定假日工資三倍如何算的怎么計算加

上一篇：圓茄子的做法有什么？圓茄子怎么切滾刀塊？
下一篇：環(huán)球動態(tài):如何使用DOS低級格式化命令？低格硬盤能修復(fù)壞道嗎？

相關(guān)推薦：

精彩放送：