法定假日工資三倍如何算的？怎么計(jì)算加班工資基數(shù)？

來源：科極網(wǎng) 時(shí)間：2023-06-14 08:54:47

法定假日工資三倍如何算的?

月工資收入÷(21.75×8)×加班小時(shí)×3。法定加班日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)用。節(jié)假日上班加班費(fèi)的計(jì)算方法：法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按3倍的比例支付加班費(fèi)，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按2倍的比例支付加班費(fèi)，其它時(shí)間加班按1.5倍的比例支付加班費(fèi)。

怎么計(jì)算加班工資基數(shù)?

對(duì)于加班工資基數(shù)的計(jì)算問題，目前并未有全國(guó)統(tǒng)一性的規(guī)定，各地均制定了具體規(guī)定，且不盡相同，因此實(shí)踐中也產(chǎn)生了很多的爭(zhēng)議。以下僅以上海市相關(guān)規(guī)定為例進(jìn)行一些說明。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，加班工資計(jì)算基數(shù)的確定原則是：

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

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