除了競相拋出福利搶人，各大企業(yè)的招聘崗位也表現(xiàn)出極高的相似度。人工智能、5G、大數(shù)據(jù)、云計算、金融科技等前沿技術(shù)崗位需求量占比顯著高于其他崗位，新基建產(chǎn)業(yè)人才布局呼之欲出。

“工作需要做的和學(xué)校老師教的有太多不一樣了，70%以上的實習(xí)時間我都在高強度學(xué)習(xí)。剩下的時間里我能做的，也只有打雜。”秦蓓對第一財經(jīng)說。

在北方一所工科特色的211高校刻苦學(xué)習(xí)了三年，第一份計算機類暑期實習(xí)卻遭遇嚴重的水土不服，這顯然不符合秦蓓的設(shè)想。她有時會反問自己：既然應(yīng)聘崗位和所學(xué)專業(yè)完全對口，快速上手不應(yīng)該是一件理所當然的事嗎?

根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020年新基建產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告》，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的GDP增速已連續(xù)4年居各產(chǎn)業(yè)之首，新基建核心技術(shù)人才缺口長期存在，預(yù)計2020年底將達到417萬人。

近日舉辦的首屆新基建與能源互聯(lián)網(wǎng)論壇上，中國電力教育協(xié)會常務(wù)副會長張志鋒說：“新基建、能源轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級管理創(chuàng)新，這一切都離不開人才的支撐。有什么樣的用人模式，選擇什么樣的育人路徑非常重要。”

新基建投資加碼，技術(shù)崗位需求集中

今年5月，全國兩會首次將“新基建”納入政府工作報告，提出“要加強新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，發(fā)展新一代信息網(wǎng)絡(luò)，拓展5G應(yīng)用，建設(shè)充電樁，推廣新能源汽車，激發(fā)新消費需求，助力產(chǎn)業(yè)升級”。

投資隨之加大。日前，安徽省合肥市發(fā)布《推進新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)實施方案(2020~2022年)》，明確了發(fā)展目標、具體任務(wù)和保障措施，提出3年內(nèi)實施不低于200個新基建重點項目，總投資不低于2000億元。

業(yè)內(nèi)人士認為，新基建涉及的七大領(lǐng)域，特別是5G基建、大數(shù)據(jù)中心、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，作為中國經(jīng)濟數(shù)字化轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)設(shè)施，未來幾年將保持每年超萬億元的投資增長。

7月底，華為創(chuàng)始人任正非一行連續(xù)訪問長三角四所高校，“天才少年”計劃開出最高201萬元的年薪引起廣泛關(guān)注。8月中旬，百度宣布啟動2021年校招，計劃招聘崗位規(guī)模較往年擴大40%，并首次推出李彥宏等高管親自選、親自帶的“管理培訓(xùn)生”計劃。

“智能社會的建構(gòu)離不開大批量懂智能化的人才。我們今年專門出臺了好幾個系統(tǒng)性的文件，具體到招多少人、給什么樣的待遇、做哪個方向的培養(yǎng)。”百度人工智能體系能源與戰(zhàn)略部門負責(zé)人王磊告訴第一財經(jīng)記者。

除了競相拋出福利搶人，各大企業(yè)的招聘崗位也表現(xiàn)出極高的相似度。人工智能、5G、大數(shù)據(jù)、云計算、金融科技等前沿技術(shù)崗位需求量占比顯著高于其他崗位，新基建產(chǎn)業(yè)人才布局呼之欲出。

梆梆安全董事長闞志剛對第一財經(jīng)稱，目前業(yè)內(nèi)四類崗位：系統(tǒng)安全架構(gòu)師、前沿技術(shù)研究員、高級安全咨詢顧問、復(fù)合型人才及高級管理人才，對廠商而言都比較匱乏。

“高端人才、稀缺人才短缺一直是行業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)。在網(wǎng)絡(luò)信息安全這個賽道，攻防技術(shù)的不斷變化也對人才培養(yǎng)提出了更高的要求。”專業(yè)人才的培養(yǎng)至少需要3~5年的時間，闞志剛預(yù)測，短期內(nèi)相關(guān)人才市場仍然會處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。

產(chǎn)教融合構(gòu)筑人才“塔基”

缺人，并不是今年信息產(chǎn)業(yè)才顯露的新問題。

“2016年我們在安徽蕪湖拓展業(yè)務(wù)的時候，收到了很多簡歷，但是最后符合條件的只有幾百人。這個數(shù)字當時遠低于我們的實際需要和預(yù)期。”科大訊飛高教人才培養(yǎng)副總經(jīng)理胡江院對第一財經(jīng)說，這段經(jīng)歷使他很快意識到，高校培養(yǎng)模式和企業(yè)實際需求之間存在著巨大鴻溝。

同年，一家由科大訊飛全資創(chuàng)辦的民辦獨立院校應(yīng)運而生。“正式掛牌的安徽信息工程學(xué)院(下稱‘安徽信工’)，將是產(chǎn)業(yè)工程師和創(chuàng)業(yè)企業(yè)家的搖籃。”科大訊飛董事長劉慶峰對這所特殊院校寄予厚望。

事實上，對于人工智能產(chǎn)業(yè)的人才需求，許多人的印象停留在一次次刷新紀錄的天價年薪，而業(yè)內(nèi)人士卻強調(diào)要分類討論。

“人才層次大致可以分為三類：研發(fā)型、開發(fā)型和應(yīng)用型人才。這三類人才的需求量是呈金字塔狀的，頂尖的研發(fā)型人才需求量可能只占塔尖的5%~10%，此外產(chǎn)業(yè)還需要大量的開發(fā)型和應(yīng)用型人才。”胡江院說。

究竟應(yīng)用型人才對于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)有多重要?

中國電力教育協(xié)會常務(wù)副會長張志鋒舉了一個例子。“以前德國的機床和瑞典的風(fēng)機賣給中國，歐盟無償?shù)靥峁┝撕芏嗯嘤?xùn)項目和經(jīng)費。當時我們不理解，為什么歐盟要給中國培養(yǎng)人才呢?”

這為中國企業(yè)帶來了啟示：企業(yè)要想“走出去”，或者在國內(nèi)的其他地域落地產(chǎn)品，必須培養(yǎng)當?shù)氐膽?yīng)用型人才。

把“產(chǎn)教融合”刻進基因里：厚基礎(chǔ)、重實踐、強應(yīng)用，安徽信工創(chuàng)造了許多個首次。此后，該校第一屆本科畢業(yè)生不到三百人，但其中通過一輪輪筆試、面試考核進入科大訊飛工作的學(xué)子超過一百人，還有更多人主動走向了蕪湖和合肥以外的城市。

高效發(fā)展需要復(fù)合型人才

提及新基建所涉及的七大領(lǐng)域，多名業(yè)內(nèi)人士認為，大致可從兩個維度分別討論。

一類是以5G基建、大數(shù)據(jù)中心、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)為代表的信息產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。

另一類是以特高壓、新能源汽車充電樁、城際高速鐵路與城際軌道交通為代表的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)面臨升級。

國家電網(wǎng)公司下屬單位人士告訴第一財經(jīng)，目前該公司的用人需求并未發(fā)生明顯變化。這并不意味著新基建不重要，因盲目引進相關(guān)人才和技術(shù)的性價比過低，所以公司從頂層規(guī)劃再到具體實施，還存在一定的滯后性。

轉(zhuǎn)變可能很快到來。張志鋒說：“現(xiàn)在的重大工程不同于以往的老基建。以交通為例，新基建不是光把高鐵和高速公路修起來就結(jié)束了，還涉及聯(lián)網(wǎng)以后，事故如何處理、動態(tài)如何調(diào)度、無人駕駛能不能上。智慧城市是一個整體，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)必須升級換代。”

部分高校已經(jīng)嗅到了市場的微妙變化。

華北電力大學(xué)教務(wù)處處長劉崇茹在接受第一財經(jīng)采訪時表示，新基建對培養(yǎng)學(xué)生解決復(fù)雜工程問題，尤其是涉及多學(xué)科復(fù)雜工程問題的解決能力提出了高要求。但目前許多高校人才培養(yǎng)還存在培養(yǎng)目標結(jié)構(gòu)單一、培養(yǎng)模式趨同等問題，難以適應(yīng)行業(yè)需求。

如何化解這一難題?培養(yǎng)復(fù)合型人才，是被強調(diào)次數(shù)最多的概念。

“我們原來在一個發(fā)電廠里，分鍋爐、汽輪機、電氣三個不同的專業(yè)，現(xiàn)在統(tǒng)一改成了集控專業(yè)。除了知識面的擴大，員工還要會實際操作，并且有一定的管理水平，這就是復(fù)合型人才。社會的高效發(fā)展，要求人們建立終身學(xué)習(xí)的理念，具備全面發(fā)展的能力。”張志鋒說。

2018年，華北電力大學(xué)創(chuàng)建首屆“人工智能+X”的多元化復(fù)合型人才培養(yǎng)的創(chuàng)新實驗班，分別從自動化、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、信息安全等專業(yè)擇優(yōu)選拔學(xué)生，在保留原專業(yè)前提下，增加了人工智能相關(guān)的課程群定向?qū)＿x課模塊。在不斷推進“復(fù)合型人才”建設(shè)的背景下，該實驗班所在的控計學(xué)院近五年本科生一次性就業(yè)率達到97.5%，其中60%以上服務(wù)于世界500強能源電力企業(yè)。

再過一個禮拜，秦蓓即將返校。她還是忍不住地期待入學(xué)時培養(yǎng)方案上提到的大四課程實習(xí)。那不只是兩個學(xué)分。對她來說，那是僅有的、正式邁入嚴酷的職業(yè)生涯前的珍貴一課。(馬晨晨)