單位不批準(zhǔn)哺乳假是否違法？哺乳假該如何享受？

來源：法律解答時間：2023-06-20 16:58:24

單位不批準(zhǔn)哺乳假是否違法？

單位不批哺乳假是違法的。女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。

法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

哺乳假該如何享受？

哺乳假享受方式是用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間。法律快車提醒您，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第六十二條

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條

不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

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