不喝領(lǐng)導敬酒遭扇耳光、業(yè)績不達標被罰吃“死神辣條”……近期，勞動者權(quán)益被侵犯行為時有發(fā)生

職場霸凌咋界定，這個空白該填上了

員工在產(chǎn)假期間被要求每天手寫銷售心得、新入職員工因不喝領(lǐng)導敬酒被扇耳光、業(yè)績不達標被罰吃“死神辣條”……近來，勞動者權(quán)益被侵犯事件不時發(fā)生。有律師介紹，當眾侮辱、惡意中傷、無端謾罵、打壓勸退等行為，都可以被認作職場霸凌行為。我國暫無相關(guān)法律明確界定職場霸凌行為，律師建議，應(yīng)在立法層面對職場霸凌行為予以界定，并規(guī)定處罰措施。

近來，勞動者權(quán)益被侵犯事件不時發(fā)生。

8月24日，上海一家具公司要求一名員工在產(chǎn)假期間每天手寫銷售心得的內(nèi)部郵件,在網(wǎng)絡(luò)上引起軒然大波。

此前，員工因不喝領(lǐng)導敬酒遭扇耳光辱罵亦引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。

有律師介紹，當眾侮辱、惡意中傷、無端謾罵、打壓勸退等行為，都可以被認作職場霸凌行為。

從硬性奇葩規(guī)定到軟性職場施壓，職場霸凌行為近來花樣翻新，數(shù)次引起輿論關(guān)注。

打雜陪酒成變了味兒的職場“潛規(guī)則”

澳大利亞某知名大學畢業(yè)的陳珂(化名)沒想到，自己參加工作一年多，還常被同事當成“傭人”呼來喝去。自打去年入職后，陳珂就變成了部門“飲水機管理員”，幫老員工接打熱水、收發(fā)快遞成了家常便飯。

2019年4月，陳珂入職北京一家小型互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司。進公司后她發(fā)現(xiàn)，自己總是被一些老同事要求端茶遞水，一年多過去了，這些人使喚自己越來越成為習慣。就在最近，陳珂因為手頭工作忙委婉拒絕了幫同事拿快遞的請求，對方竟然直接向自己發(fā)起火來。

“他們說這是堂職場必修課，提醒年輕人別心高氣傲。”陳珂感到委屈，“幫忙拿東西算是情分，但是他們命令的語氣讓我無法忍受。”

對深圳市某國企職工李末(化名)而言，陪領(lǐng)導喝酒算是一門職場進階課。

在經(jīng)歷入職一周的培訓后，領(lǐng)導帶剛?cè)肼毜耐聜兂燥垺Ｍ聜兌贾鹨幌蝾I(lǐng)導敬酒，李末以腸胃不適為由只能以茶代酒，當場沒有人表達不滿。

接下來的一周，李末發(fā)現(xiàn)身邊的同事都開始逐漸疏遠自己。察覺情況不對后，在最近的一次飯局上，李末主動向領(lǐng)導敬了酒。

“我的第一份工作，本來滿懷抱負想大干一場，現(xiàn)實中卻必須曲意迎合，時刻提防著自己被孤立。”李末對記者坦言。

一些行為嚴重侵害人格權(quán)

李末也有疑問：“這些行為僅僅讓我心情不爽，并沒對我造成如降薪、調(diào)崗等實質(zhì)性的傷害，還算個事嗎?”

中銀律師事務(wù)所律師楊保全說，受到職位高者無端指責謾罵、同事的排擠與孤立、言語威脅、當眾侮辱、惡意中傷、性騷擾、上級利用職權(quán)對屬下員工進行報復(fù)性的調(diào)崗(跨地區(qū))、降職降薪、懲罰性罰款、扣發(fā)工資獎金、打壓施壓勸退等行為，都可以被認作職場霸凌行為。

“跟直接損害勞動權(quán)益的行為相比，這類因職場文化引發(fā)的霸凌行為看起來并不嚴重，但長遠來看，對這類行為的漠視，不但會讓員工長期處于精神疲憊的亞健康狀態(tài)，更有可能讓施暴者變本加厲。”楊保全提醒，職場霸凌借由權(quán)力濫用與不公平的處罰，極易使員工感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立。

除了變味的企業(yè)文化外，一些奇葩規(guī)定導致的霸凌行為亦屢見不鮮。

因業(yè)績不佳，成都某公司業(yè)務(wù)部7名員工近期接受了吃“死神辣條”的懲罰。結(jié)果，兩名女員工吃進了醫(yī)院。

中友律師事務(wù)所律師夏孫明認為，這些看似奇葩的企業(yè)規(guī)定，其實已經(jīng)涉嫌違法。

“未經(jīng)過民主程序制定和公示，僅單方面告知的職場規(guī)定，不具備法律效應(yīng)。”夏孫明表示，類似職場上的“體罰”或稱為之“變相體罰”“惡搞”等行為嚴重侵犯了勞動者的人格尊嚴、生命權(quán)、身體權(quán)和健康權(quán)，勞動者可以提起侵權(quán)訴訟。

“職場霸凌行為或多或少伴隨著暴力及言語侮辱等，嚴重侵害了勞動者的人格權(quán)。”夏孫明認為，2021年1月1日即將實施的民法典，將“人格權(quán)”獨立成編，為此類霸凌行為劃上了法律紅線。

被霸凌勞動者如何勇敢說不

你遭遇過職場霸凌嗎?在微博一項12508人參與的調(diào)查中，7025人選擇了“有過，職場霸凌很常見”。評論區(qū)里有網(wǎng)友留言“控訴”：“被穿小鞋”“勞動成果被冒名頂替”……

面對職場霸凌，許多人選擇隱忍。

“職場霸凌行為頻出，一方面反映了一些用人單位的管理者法律意識淡薄;另一方面，勞動者的一味忍讓也在某種程度上加劇了此類行為的發(fā)生。”夏孫明認為，面對職場霸凌，勞動者要勇敢說“不”。

“遇到職場霸凌，維權(quán)時首先要收集證據(jù)，證據(jù)包括：書面材料、電子郵件、微信QQ等對話記錄、電話錄音、現(xiàn)場錄像、證人證言等。”楊保全說。

“如果遭遇民事侵權(quán)行為，可以直接到侵權(quán)行為地或被告住所地人民法院起訴，保護自身合法權(quán)益。”楊保全說，“如果身體受到輕傷以上傷害，遭遇猥褻、誹謗等行為，對方可能涉嫌違法犯罪，可以直接到公安機關(guān)報案。”楊保全提醒，勞動者要學會運用法律武器維護自身的合法權(quán)益。

在“員工不喝領(lǐng)導敬酒被打耳光”事件中，當員工楊某勇敢站出來后，8月24日0時，廈門國際銀行北京分行官微發(fā)文回應(yīng)稱，對相關(guān)責任人做出警告、扣績效工資等相應(yīng)處理。

8月27日，中國銀行業(yè)協(xié)會發(fā)聲，表示擬建立銀行業(yè)從業(yè)人員禁入黑名單。

“我國暫無相關(guān)法律明確界定職場霸凌行為，這或許會讓施暴者鉆了空子。”楊保全建議，應(yīng)在立法層面對職場霸凌行為予以界定，并規(guī)定處罰措施。(記者 趙航 喬然)