抖音是哪個公司旗下的?

抖音隸屬于北京字節(jié)跳動科技發(fā)展有限責(zé)任公司，北京科技技術(shù)有限公司成立于2012年，是最早將人工智能可以應(yīng)用于移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用場景的科技創(chuàng)新企業(yè)文化之一。抖音app是一款社交-like軟件，可以通過抖音短視頻app分享自己的生活。

北京字節(jié)跳動科技有限公司以建設(shè)“全球創(chuàng)作和學(xué)習(xí)交流信息平臺”為愿景。字節(jié)跳動全球經(jīng)濟(jì)布局研究始于2015年，“科技出海“是字節(jié)跳動全球市場發(fā)展的核心技術(shù)戰(zhàn)略。旗下企業(yè)產(chǎn)品主要包括中國今日頭條、火山視頻、皮皮蝦、西瓜進(jìn)行視頻、抖音、懂車帝、悟空問答等。

2016年9月20日，由今日頭條孵化的音樂創(chuàng)意短視頻社交應(yīng)用抖音短視頻正式上線，是一個老少皆宜的短視頻社區(qū)平臺。用戶信息可以通過我們這個軟件進(jìn)行選擇歌曲，拍攝音樂短視頻并形成一個自己的作品，根據(jù)學(xué)生自己的愛好更新自己喜歡的視頻。

抖音本質(zhì)上是一個專注于年輕人的音樂短視頻社區(qū)。用戶可以選擇歌曲，并與短視頻匹配，形成自己的作品，它類似于顯示小咖啡館，但是與眾不同。

抖音的創(chuàng)始人是誰?其工作理念是什么?

張一鳴2005年畢業(yè)于南開大學(xué)，主修軟件工程。參與企業(yè)創(chuàng)辦酷訊、九九房等多家中國互聯(lián)網(wǎng)金融公司，2012年張一鳴開始字節(jié)跳動。

2013年，他入選《福布斯》“中國30位30歲以下一些企業(yè)家”和《財富》“中國40位40歲以下部分商界社會精英”，他是中國發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)界最受學(xué)生關(guān)注的年輕企業(yè)領(lǐng)袖人物之一。2018年10月，張一鳴以650億元的財富在百富榜，胡潤排名第26位。

2019年3月，張一鳴位身家162億美元的富豪，在福布斯2019年全球億萬富翁榜上排名第70位。

張一鳴的工作理念：

1.提供最佳ROI(投資回報)。

公司的核心是通過企業(yè)建立自己一個好的配置，配置進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)要素，讓公司有最高的ROI，給大家可以提供這樣一個好的ROI，所以我們公司的核心市場競爭是ROI的高低而不是成本的高低。只要好ROI,工資,越多越好當(dāng)然，如果人力成本很高，反過來，公司必須能夠很好地調(diào)配這些人，充分發(fā)揮他們的作用，但這只是一種積極進(jìn)取的態(tài)度。

2.獎勵要保持足夠高的天花板，以吸引創(chuàng)造超級價值的頂尖人才隨時加入奮斗。

這個點(diǎn)的重點(diǎn)是把激勵放在提高年終獎比例上，希望優(yōu)秀的人可以拿到100個月的年終獎。這時候我們就需要讓人才可以知道，無論什么時候加入今日頭條，回報都可以非常具有非常高，平臺信息資源非常好，比去創(chuàng)業(yè)教育公司發(fā)展更有競爭力。

3.根據(jù)職位等級評估和績效評估，公平合理地確定工資。

頭條做過統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)相對于業(yè)績，溢價的形式往往多種多樣，比如熟人溢價、新人溢價、資歷溢價等等。所以在頭條內(nèi)部，月薪是按照崗位級別來定的，代表了他在這個專業(yè)領(lǐng)域的穩(wěn)定產(chǎn)出。我們不允許業(yè)務(wù)主管定工資，業(yè)務(wù)主管只定崗位。人力資源提供的基礎(chǔ)上的工作水平，當(dāng)前的供應(yīng)和需求，以及競爭水平。