環球實時：張一鳴：華為人才基因的真正密碼

來源：CSDN 時間：2023-02-10 13:46:04

文章目錄

一、模型介紹張一鳴：我遇到的優秀年輕人的5個特質五項素質：華為人才基因的真正密碼歸納一下特質二、模型應用

一、模型介紹

(資料圖)

麥可利蘭把能力素質劃分為五個層次： 1、知識（Knowledge） 2、技能（Skill） 3、自我概念(Self-Concept) ：態度、價值觀和自我形象等 4、特質(Traits) 5、動機(Motives)

知識和技能屬于海平面以上的淺層次的部分而自我概念、特質、動機屬于潛伏在海平面以下的深層次的部分，而研究表明，真正能夠把優秀人員與一般人員區分開的是深層次的部分。

拓展一下，What Is Self-Concept？

再拓展一下，what is Traits? 以下2塊內容供大家解讀：

張一鳴：我遇到的優秀年輕人的5個特質

五項素質：華為人才基因的真正密碼

歸納一下特質

1、主動性：

主動在工作中投入更多精力，善于發現和創造新的機會，提前預測事情發生的可能性，采取行動，從而提高工作質量，避免問題的發生或創造新的機遇。

主動學習，持續精進專業性。

2、成就導向

強烈地表現自己的能力，并且不斷地為自己樹立標準。自驅力強。自設富有挑戰性的目標

冒著經過評估的風險做出某種決策，他們為獲得更大的成功敢于冒險

3、堅韌性

在必要的時候，能夠腳踏實地地做好具體的小事壓不垮、苦難中干得成通過建設性的方式消除他人的敵意或保證自己情緒的穩定，不受制于壓力，還能把壓力解除。

4、系統思維/思考力

選什么專業、選什么公司、選什么職業、選什么發展路徑，自己要有判斷力，不要被短期選擇而左右掌握事物發展的根本規律，做到觸類旁通用系統模型去思考，擅長結構化思考

5、影響力

影響力其實是人與人之間的一個場。這個場是一個人魅力所構成的天然資源，是一種人和人相互影響的方式。能換位思考，用別人的話去解決別人的問題用復雜的策略影響別人，或者通過微妙的手段來使別人接受自己的觀點。

二、模型應用

在招聘中，關注被面試者的知識、技能符合基本要求的同時，更要關注是否有特質、是否有自驅力、如何定義自己在職場的角色等等同時不易體現的素質，這些決定了他是否會成為優秀的人。

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