摘要

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)如果結(jié)合使用信息管理系統(tǒng)，能夠提高管理員管理的效率，改善服務(wù)質(zhì)量。優(yōu)秀的企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)能夠更有效管理員工績(jī)效考核業(yè)務(wù)規(guī)范，幫助管理者更加有效管理員工績(jī)效考核，可以幫助提高克服人工管理帶來的錯(cuò)誤等不利因素。所以一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)能夠帶來很大的作用。

本企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)使用了計(jì)算機(jī)語(yǔ)言Java和存放數(shù)據(jù)的倉(cāng)庫(kù)MySQL，采用了MVC設(shè)計(jì)模式來實(shí)現(xiàn)。本系統(tǒng)使用了框架SSM和Vue實(shí)現(xiàn)了企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)應(yīng)有的功能，系統(tǒng)主要角色包括管理員、部門領(lǐng)導(dǎo)和員工。

(資料圖)

關(guān)鍵詞：Java;MySQL;MVC;SSM

Title  Enterprise Performance Appraisal System

Abstract:

If the computer network is combined with the information management system, it can improve the efficiency of administrator management and improve the quality of service. Excellent enterprise performance appraisal system can more effectively manage the business norms of employee performance appraisal, help managers more effectively manage employee performance appraisal, and help improve and overcome adverse factors such as errors caused by manual management. Therefore, an excellent enterprise performance appraisal system can play a great role.

The enterprise performance appraisal system uses the computer language Java and the data warehouse mysql, and adopts the MVC design mode to realize it. The system uses the framework SSM and Vue to realize the functions of the enterprise performance appraisal system. The main roles of the system include administrators, department leaders and employees.

Keywords：Java;MySQL;MVC;SSM

目  錄

1 緒論............................................................................................................................ 1

1.1 課題背景與研究意義..................................................................................... 1

1.2 課題研究現(xiàn)狀................................................................................................. 1

1.3 論文結(jié)構(gòu)......................................................................................................... 2

2相關(guān)技術(shù)簡(jiǎn)介............................................................................................................. 3

2.1 MyEclipse......................................................................................................... 3

2.2 Tomcat.............................................................................................................. 3

2.3 MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)............................................................................................... 3

2.4 MVC框架....................................................................................................... 4

2.5 Spring框架...................................................................................................... 4

2.6 MyBatis框架................................................................................................... 4

2.7 Vue框架.......................................................................................................... 4

3 需求分析.................................................................................................................... 6

3.1 功能需求......................................................................................................... 6

3.2 可行性分析..................................................................................................... 7

3.3 非功能需求..................................................................................................... 8

4 總體設(shè)計(jì).................................................................................................................... 9

4.1 系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)................................................................................................. 9

4.2 功能需求......................................................................................................... 9

4.3 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)................................................................................................... 14

5 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn).................................................................................................................. 20

5.1 登錄............................................................................................................... 20

5.2 職位管理....................................................................................................... 20

5.3 員工管理....................................................................................................... 21

5.4 員工績(jī)效管理............................................................................................... 22

5.5 績(jī)效考核管理............................................................................................... 22

6 系統(tǒng)測(cè)試.................................................................................................................. 24

6.1 測(cè)試目的....................................................................................................... 24

6.2 測(cè)試方法....................................................................................................... 24

6.3 測(cè)試用例....................................................................................................... 25

結(jié)  論.......................................................................................................................... 27

致  謝.......................................................................................................................... 28

參 考 文 獻(xiàn)................................................................................................................ 29

1 緒論

1.1 課題背景與研究意義

隨著計(jì)算機(jī)的普及，國(guó)際上企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)前景良好，網(wǎng)上管理員工績(jī)效考核的出現(xiàn)，證明了企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)具有良好的前景。在當(dāng)今世界之中，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展和計(jì)算機(jī)越來越普及，運(yùn)用計(jì)算機(jī)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行管理是一種趨勢(shì)。如今隨著社會(huì)和生活的信息量在不斷地增長(zhǎng)中，如何提高管理員的管理效率成為了人們關(guān)注的話題[1]。

傳統(tǒng)人工管理企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)會(huì)消耗過多的人力和物力，很有困難造成管理員管理混亂，從而對(duì)企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)的正常運(yùn)營(yíng)造成影響，很多傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)不能夠適應(yīng)人們的要求。我們可以充分利用計(jì)算機(jī)的資源，完成網(wǎng)上管理員工績(jī)效考核的信息服務(wù)。最后為了方便管理員能夠大量處理業(yè)務(wù)，可以借用于計(jì)算機(jī)強(qiáng)大的信息資源。在考慮到用戶的便處之時(shí)還需要考慮到用戶使用的安全問題[2]。

隨著對(duì)各種不同模型的討論和信息技術(shù)的最終發(fā)展，并且還討論了在海量數(shù)據(jù)中如何安全和高效地存儲(chǔ)的問題，人們逐漸發(fā)明了一些辦法。將計(jì)算機(jī)軟硬件和數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行結(jié)合起來，研究了一套能夠?yàn)槠髽I(yè)正常運(yùn)行而提供的功能，這種功能最后帶動(dòng)了信息管理系統(tǒng)的發(fā)展。一個(gè)企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)不僅能夠解決用戶的需求，還能夠降低人工的操作出現(xiàn)錯(cuò)誤的幾率。這能夠使得管理員的管理更加標(biāo)準(zhǔn)化。

1.2 課題研究現(xiàn)狀

在很多發(fā)達(dá)國(guó)家中，企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)的進(jìn)展明顯要快于我國(guó)很多，在管理方面也建設(shè)了很多不同的管理平臺(tái)，這些管理平臺(tái)能夠?yàn)楣芾韱T管理提供數(shù)據(jù)信息。這些企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)原則上的設(shè)計(jì)能夠結(jié)合網(wǎng)絡(luò)軟硬件構(gòu)建出信息系統(tǒng)。

相比較于國(guó)外而言，我國(guó)網(wǎng)上管理員工績(jī)效考核信息化發(fā)展是較為緩慢的，最初只是將網(wǎng)上管理員工績(jī)效考核信息作為一個(gè)概念進(jìn)行研究。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，目前我國(guó)在網(wǎng)上管理員工績(jī)效考核管理方面已經(jīng)有了進(jìn)步。

以企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)的應(yīng)用為基礎(chǔ)，可以將軟件開發(fā)機(jī)構(gòu)分為幾個(gè)層次：

第一個(gè)層次中的國(guó)外軟件開發(fā)機(jī)構(gòu)能夠提供較為成熟的企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)，這些企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)的主要目標(biāo)為市場(chǎng)上的高端用戶，軟件能夠滿足高端用戶對(duì)其平臺(tái)的要求。

第二個(gè)層次是我國(guó)的一些軟件機(jī)構(gòu)在研究企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)的時(shí)候往往引入了國(guó)外軟件的設(shè)計(jì)模式，之后結(jié)合國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的具體需要進(jìn)行設(shè)計(jì)軟件。設(shè)計(jì)出的軟件一般能夠符合大多數(shù)用戶的認(rèn)可[3]。

第三個(gè)層次為定制的企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)。一般是結(jié)合于用戶的實(shí)際需求，定制有特殊功能的企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)，從而滿足用戶的不同要求。

1.3 論文結(jié)構(gòu)

針對(duì)本文的企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)安排論文的章節(jié)如下：

第一章是引言。本章主要介紹了課題研究背景與意義、課題研究現(xiàn)狀和論文結(jié)構(gòu)。

第二章是系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境及技術(shù)。本章介紹了企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境和所涉及到的技術(shù)。

第三章是需求分析。本章介紹了企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)的功能需求和非功能需求，繪制出系統(tǒng)功能模塊圖。

第四章是系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)。對(duì)系統(tǒng)功能模塊進(jìn)行劃分和數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)。

第五章是系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)。本章闡述了企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)功能模塊的實(shí)現(xiàn)功能。

第六章是系統(tǒng)測(cè)試。本章闡述了使用黑盒測(cè)試對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行測(cè)試。

2相關(guān)技術(shù)簡(jiǎn)介

2.1 MyEclipse

本企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)使用的開發(fā)工具為MyEclipse，MyEclipse是Eclipes開發(fā)平臺(tái)的擴(kuò)展，我們使用MyEclipse可以極大地提高數(shù)據(jù)庫(kù)和JavaEE結(jié)合一起開發(fā)使用。MyEclipse能夠?yàn)镴avaEE系統(tǒng)提供豐富的繼承環(huán)境，它包括了測(cè)試功能、代碼編寫功能和打包發(fā)布功能。

MyEclipse被很多程序開發(fā)者認(rèn)為是一款非常優(yōu)秀的插件集合能夠用于開發(fā)JavaEE軟件，MyEclipse能夠支持很多的開源產(chǎn)品。目前MyEclipse能夠支持JavaEE框架和數(shù)據(jù)庫(kù)連接工具等多項(xiàng)功能，MyEclipse差不多囊括了Eclipse的所有功能。

2.2 Tomcat

Tomcat屬于Web服務(wù)器，能夠運(yùn)用由B/S模式編寫的Web應(yīng)用，在本次開發(fā)的企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)中使用的Web服務(wù)器為Tomcat。Tomcat底層由Servlet實(shí)現(xiàn)，可以說是一個(gè)Servlet容器。

我們基本可以這樣認(rèn)為，假如我們?cè)谝慌_(tái)服務(wù)器上配置Apache服務(wù)器，那么在服務(wù)器上就可以利用Apache服務(wù)器相應(yīng)Html頁(yè)面的請(qǐng)求。Tomcat部分是Apache的擴(kuò)展，但是Tomcat是完全獨(dú)立于Apache的。當(dāng)我們運(yùn)行Apache的時(shí)候，實(shí)際Tomcat運(yùn)行的線程與Apache是不同的，Tomcat獨(dú)立于Apache運(yùn)行JSP和Servlet，Apache服務(wù)于HTML頁(yè)面。

2.3 MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)

MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)能夠存儲(chǔ)大量的數(shù)據(jù)，在操作上不僅方便快捷，如果想加快查詢的速度，可以在數(shù)據(jù)庫(kù)表上加上索引，MySQL通過SQL語(yǔ)句可以管理系統(tǒng)的信息。如果系統(tǒng)需要添加數(shù)據(jù)的時(shí)候，可以調(diào)用insert語(yǔ)句更新數(shù)據(jù)庫(kù)記錄，通過少量的SQL語(yǔ)句可以管理系統(tǒng)的信息。MySQL是開源免費(fèi)使用的數(shù)據(jù)庫(kù)，通過標(biāo)準(zhǔn)的SQL語(yǔ)句可以操作系統(tǒng)的信息，安裝和部署MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)也較為方便，通過數(shù)據(jù)庫(kù)管理工具Navicat for MySQL可以以可視化的方式管理數(shù)據(jù)庫(kù)的信息。

本次開發(fā)的企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)存儲(chǔ)數(shù)據(jù)采用的是數(shù)據(jù)庫(kù)MySQL，可以使用開源框架對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)MySQL進(jìn)行操作。開源框架可以對(duì)JDBC進(jìn)行封裝，提供了許多中對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行操作的方法，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行增刪改查，從而提高了開發(fā)企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)的效率。開源框架封裝的數(shù)據(jù)庫(kù)操作語(yǔ)言能夠根據(jù)開源框架的配置文件轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)庫(kù)的SQL語(yǔ)言。MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)配合開源框架能夠方便對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)記錄進(jìn)行修改。

2.4 MVC框架

MVC框架能夠處理企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)的超鏈接，用戶填寫表單所發(fā)送的請(qǐng)求，不能夠直接發(fā)送到前端頁(yè)面中的請(qǐng)求中進(jìn)行處理，而是需要先發(fā)送到后端控制器中進(jìn)行處理在返回到前端頁(yè)面當(dāng)中，由后端框架處理前端頁(yè)面?zhèn)鬟f過來的請(qǐng)求。通過后端框架可以避免用戶直接訪問前端頁(yè)面，能夠較大提高系統(tǒng)的安全性。

2.5 Spring框架

企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)的核心框架為Spring，Spring框架提供了DAO組件，通過IOC容器能夠表示系統(tǒng)中的實(shí)體關(guān)系。Spring框架的依賴注入功能能夠使得企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)的各個(gè)功能聯(lián)系在一起，不同組件的結(jié)合方法需要Spring框架進(jìn)行依賴注入，Spring框架提供了很多接口，程序開發(fā)人員只需要調(diào)用接口就可以降低后續(xù)修改的成本。

Spring框架聲明了許多事務(wù)框架，如果程序開發(fā)人員調(diào)用聲明式事務(wù)，那么就不需要將事務(wù)與代碼結(jié)合，通過xml配置文件就可以將組件表示為邏輯的實(shí)現(xiàn)，這樣有利于降低程序人員的開發(fā)難度。

2.6 MyBatis框架

MyBatis框架屬于關(guān)系映射框架中的一種，程序開發(fā)人員可以使用關(guān)系映射框架簡(jiǎn)化對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)訪問的方式，通過封裝數(shù)據(jù)庫(kù)操作方法進(jìn)行訪問數(shù)據(jù)庫(kù)MySQL，通過封裝MySQL操作方法可以提高訪問數(shù)據(jù)庫(kù)的效率。

MyBatis框架能夠以靈活的方式訪問數(shù)據(jù)庫(kù)，開發(fā)者只需要編寫較為簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)庫(kù)SQL語(yǔ)句就可以對(duì)表記錄進(jìn)行操作，這樣可以通過對(duì)象式的操作方法訪問數(shù)據(jù)庫(kù)。

2.7 Vue框架

Vue框架屬于漸進(jìn)式框架中的一種，能夠用于構(gòu)建用戶界面，不用編寫后端邏輯業(yè)務(wù)的代碼，只需要關(guān)注前端界面代碼的編寫，通過和第三方View庫(kù)進(jìn)行整合，通過腳手架進(jìn)行開發(fā)出對(duì)應(yīng)的前端界面，這有助于提供強(qiáng)大的伸縮能力，通過采用向上增量的開發(fā)設(shè)計(jì)能夠有助于減少系統(tǒng)代碼的冗余度。Vue屬于動(dòng)態(tài)頁(yè)面的一種技術(shù)，與靜態(tài)頁(yè)面具有不少的差別。程序開發(fā)者使用Vue和后端框架進(jìn)行結(jié)合的話能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)在前后端進(jìn)行交互，這樣可以使得數(shù)據(jù)交互的時(shí)候相對(duì)簡(jiǎn)單。前端開發(fā)者需要負(fù)責(zé)編寫前端頁(yè)面，而不用編寫邏輯業(yè)務(wù)處理代碼，這部分需要由后端開發(fā)者進(jìn)行完成。Vue框架不僅能夠編寫動(dòng)態(tài)頁(yè)面還能夠與前端頁(yè)面進(jìn)行結(jié)合，這樣有助于后續(xù)對(duì)程序的擴(kuò)展。Vue框架能夠?qū)⒁晥D層與業(yè)務(wù)層的代碼分離，如果使用了Vue框架，前端開發(fā)者可以減少編寫過多的重復(fù)html代碼。

3 需求分析

3.1 功能需求

員工：登錄、個(gè)人中心、員工績(jī)效管理、績(jī)效考核管理、員工工資管理。

圖3.1 員工用例圖

管理員：登錄、個(gè)人中心、部門管理、職位管理、部門領(lǐng)導(dǎo)管理、員工管理、員工績(jī)效管理、績(jī)效考核管理、員工工資管理。

圖3.2 管理員用例圖

部門領(lǐng)導(dǎo)：登錄、個(gè)人中心、員工管理、員工績(jī)效管理、績(jī)效考核管理、員工工資管理。

圖3.3 部門領(lǐng)導(dǎo)用例圖

3.2 可行性分析

3.2.1 經(jīng)濟(jì)可行性研究

如果管理員有了企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)，便可以對(duì)網(wǎng)上管理用戶績(jī)效考核進(jìn)行管理，在資金花費(fèi)上可以節(jié)省不少。企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開發(fā)與實(shí)現(xiàn)目的是解決傳統(tǒng)模式帶來的多余經(jīng)濟(jì)支出，尤其是人力資源帶來的成本支出[5]。傳統(tǒng)的企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)不僅需要消耗大量人力資源，而且往往需要管理員手工記載數(shù)據(jù)。本企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)的目的為降低開發(fā)成本，并且可以節(jié)省管理員的時(shí)間和提高用戶的體驗(yàn)感。考慮到目前的互聯(lián)網(wǎng)開源框架和硬件設(shè)備，所以經(jīng)濟(jì)上是可行的[6]。

3.2.2 技術(shù)可行性研究

根據(jù)前期對(duì)企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)功能的分析和確定，最后選擇合適的軟件架構(gòu)和技術(shù)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的開發(fā)，系統(tǒng)在設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)的時(shí)候無論是開發(fā)工具還是系統(tǒng)架構(gòu)使用的都是較為方便的開發(fā)模型，還包括了較為成熟的解決方法。綜合市場(chǎng)上現(xiàn)有的企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)，本次所使用的技術(shù)基本可行，并且能夠滿足用較少的開發(fā)和學(xué)習(xí)的成本。此次使用的開發(fā)模式能夠快速構(gòu)建系統(tǒng)，有不少現(xiàn)成的系統(tǒng)可供參考，所以后期的系統(tǒng)維護(hù)和升級(jí)較為容易，因此在技術(shù)上是可行的。

3.2.3 操作可行性研究

企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)開發(fā)出來的目的是為了用戶訪問的操作的，因此企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)在設(shè)計(jì)的時(shí)候需要注意到用戶操作和訪問的問題，用戶群體普遍能夠接受信息化的使用操作，所以用戶的學(xué)習(xí)成本不是很高。本企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)在設(shè)計(jì)的時(shí)候沒有采用過于繁雜的操作，使用的操作界面和按鈕在設(shè)計(jì)上較為簡(jiǎn)單，參考了不少的主流企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)，因此系統(tǒng)在操作性上是可行的。

3.3 非功能需求

企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)在設(shè)計(jì)的時(shí)候需要注意非功能性需求，還要滿足系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程的需要。

（1）兼容性

一般軟件系統(tǒng)可以分為服務(wù)器和客戶端，服務(wù)器需要運(yùn)行程序，客戶端顯示程序的界面，系統(tǒng)的機(jī)器需要放置在機(jī)房中，軟件開發(fā)者在平常的時(shí)候需要對(duì)其維護(hù)，用戶所能接觸到的界面其實(shí)是由客戶端運(yùn)行的，屬于人機(jī)交互的接口。為了提高企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)的兼容率，需要考慮代碼實(shí)現(xiàn)的時(shí)候和前端界面的樣式是否能夠相互適配。

（2）可擴(kuò)展性

軟件系統(tǒng)隨著事件的推移需要更新系統(tǒng)，本企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)也不例外，如果需求發(fā)生了改變，那么就需要調(diào)整系統(tǒng)的功能。如果采用的是面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)方法，那么可以使用接口編程技術(shù)，嚴(yán)格遵循軟件開發(fā)規(guī)范，最后對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行修改的時(shí)候會(huì)具有較高的適應(yīng)性。

所設(shè)計(jì)的企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)需要適應(yīng)在未來管理的時(shí)候能夠適應(yīng)需求的變化。從側(cè)面要求系統(tǒng)需要具有擴(kuò)展性。因此系統(tǒng)開發(fā)的時(shí)候需要遵循一定的軟件規(guī)范從而能夠便于后期對(duì)系統(tǒng)的修改。

（3）可靠性

軟件系統(tǒng)需要由可靠性，否則很多實(shí)際對(duì)系統(tǒng)的管理會(huì)失效，使得業(yè)務(wù)功能不能夠正常地流轉(zhuǎn)。系統(tǒng)的可靠性包括了硬件能力、應(yīng)用和數(shù)據(jù)。一個(gè)系統(tǒng)可靠性越高那么代表系統(tǒng)從異常到能成功運(yùn)行的能力和使用價(jià)值也會(huì)越高，用戶的體驗(yàn)感會(huì)變得更好。

4 總體設(shè)計(jì)

通過需求分析分析系統(tǒng)需要具有功能之后，之后需要從系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)分析功能流程，每個(gè)角色具有不同的功能，每個(gè)功能模塊需要有不同的代碼實(shí)現(xiàn)。

4.1 系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)

本企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)采用的是B/S模式，B/S模式又稱瀏覽器/服務(wù)器模式，B/S模式有個(gè)很大的好處為如果系統(tǒng)有網(wǎng)絡(luò)那么就可以運(yùn)行，它依賴于Web瀏覽器的技術(shù)，因此在使用的時(shí)候不需要管理人員安裝任何較為專業(yè)的軟件，管理員在維護(hù)軟件的時(shí)候也無需花費(fèi)過多的精力。

瀏覽器端在向用戶提供操作界面的時(shí)候還需要保存前端用戶輸入的各項(xiàng)信息和處理用戶提交的請(qǐng)求，業(yè)務(wù)邏輯執(zhí)行相關(guān)操作處理前端界面?zhèn)鬟f過來的數(shù)據(jù)，最后把處理結(jié)果顯示給用戶。服務(wù)器端主要處理用戶點(diǎn)擊頁(yè)面?zhèn)鬟f過來的請(qǐng)求，最后去數(shù)據(jù)庫(kù)端請(qǐng)求數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器執(zhí)行相關(guān)的操作，從而能夠得到相應(yīng)的數(shù)據(jù)記錄，之后根據(jù)情況對(duì)取得的數(shù)據(jù)記錄進(jìn)行處理返回到瀏覽器端顯示相應(yīng)的結(jié)果。

數(shù)據(jù)庫(kù)

返回操作結(jié)果

開源框架操作

瀏覽器

服務(wù)器

返回操作結(jié)果

操作請(qǐng)求

圖4.1 架構(gòu)設(shè)計(jì)圖

4.2 功能需求

4.2.1 功能需求分析

企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)的目的就是管理員工績(jī)效考核的日常事務(wù)，通過分析，企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)的業(yè)務(wù)主體包括不同的角色。因此在企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)當(dāng)中首先需要實(shí)現(xiàn)角色之間具有不同的權(quán)限，要為不同用戶分配相應(yīng)的權(quán)限，區(qū)分不同角色區(qū)別需要使用用戶表，用戶表中需要設(shè)置特殊列區(qū)分不同的用戶，用戶表中存儲(chǔ)著用戶的個(gè)人信息。

（1）注冊(cè)

在企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)中點(diǎn)擊注冊(cè)按鈕實(shí)現(xiàn)注冊(cè)功能，用戶點(diǎn)擊注冊(cè)按鈕之后會(huì)跳轉(zhuǎn)到注冊(cè)界面中，用戶在注冊(cè)的時(shí)候需要輸入必要的信息。

輸入用戶信息

提示錯(cuò)誤

結(jié)束

添加成功

用戶表中是否存在用戶

用戶注冊(cè)頁(yè)面

開始

是

否

圖4.2 注冊(cè)流程圖

（2）登錄

如果用戶輸入的信息和數(shù)據(jù)庫(kù)的記錄存在相同的時(shí)候，表示驗(yàn)證成功，此時(shí)會(huì)跳轉(zhuǎn)到企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)的主界面當(dāng)中，則這時(shí)表示登錄成功。用戶如果想要退出登錄的話則需要點(diǎn)擊退出按鈕。

提示用戶名和密碼錯(cuò)誤

結(jié)束

將用戶名寫入session

跳轉(zhuǎn)至首頁(yè)面

用戶記錄

刷新登錄界面

獲取用戶名和密碼

開始

是

否

是

圖4.3 登錄流程圖

（3）審核

員工可以上傳個(gè)人的績(jī)效信息，管理員在其管理界面可以審核信息。

開始

輸入用戶信息

顯示登錄界面

進(jìn)入系統(tǒng)

輸入是否正確

結(jié)束

審核

是

否

圖4.4 審核流程圖

（4）用戶管理

管理員在后臺(tái)登錄系統(tǒng)之后可以對(duì)用戶信息管理。

結(jié)束

查詢用戶信息

刪除用戶信息

修改用戶信息

增加用戶信息

選擇要進(jìn)行的操作

進(jìn)入用戶管理頁(yè)面

開始

圖4.5 用戶管理流程圖

4.2.2 功能結(jié)構(gòu)

管理員：登錄、個(gè)人中心、部門管理、職位管理、部門領(lǐng)導(dǎo)管理、員工管理、員工績(jī)效管理、績(jī)效考核管理、員工工資管理。

部門領(lǐng)導(dǎo)：登錄、個(gè)人中心、員工管理、員工績(jī)效管理、績(jī)效考核管理、員工工資管理。

員工：登錄、個(gè)人中心、員工績(jī)效管理、績(jī)效考核管理、員工工資管理。

企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)

個(gè)人中心

部門領(lǐng)導(dǎo)

管理員

員工

員工績(jī)效管理

績(jī)效考核管理

員工工資管理

員工工資管理

員工績(jī)效管理

職位管理

部門管理

員工工資管理

績(jī)效考核管理

員工績(jī)效管理

員工管理

圖4.6 功能結(jié)構(gòu)圖

4.3 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)

4.3.1 概念模型設(shè)計(jì)

數(shù)據(jù)庫(kù)概念模型可以利用E-R圖進(jìn)行表示，E-R圖又稱為實(shí)體-聯(lián)系模型。E-R圖通常包括實(shí)體、聯(lián)系和屬性。通過實(shí)體、聯(lián)系和屬性能夠反映出系統(tǒng)各實(shí)體的關(guān)系，從概念上來說反映了數(shù)據(jù)庫(kù)信息的組織的情況。

員工

部門

部門領(lǐng)導(dǎo)

N

1

N

N

N

N

N

N

包含

績(jī)效考核

員工考核

員工工資

圖4.7 全局E-R圖

4.3.2 數(shù)據(jù)庫(kù)表

（1）部門信息表

表4.1 部門信息表

列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度主外鍵

idbigint20是

addtimetimestamp0

bumenvarchar200

（2）部門領(lǐng)導(dǎo)信息表

表4.2 部門領(lǐng)導(dǎo)信息表

列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度主外鍵

idbigint20是

addtimetimestamp0

lingdaozhanghaovarchar200

mimavarchar200

lingdaoxingmingvarchar200

xingbievarchar200

zhaopianvarchar200

bumenvarchar200

lianxidianhuavarchar200

（3）績(jī)效考核信息表

表4.3 績(jī)效考核信息表

列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度主外鍵

idbigint20是

addtimetimestamp0

jixiaomingchengvarchar200

kaoheneironglongtext0

kaohepingjivarchar200

kaoheriqidate0

kaoheyuefenvarchar200

kaohebeizhuvarchar200

yuangonggonghaovarchar200

yuangongxingmingvarchar200

bumenvarchar200

zhiweivarchar200

lingdaozhanghaovarchar200

crossuseridbigint20

crossrefidbigint20

（4）員工信息表

表4.4 公告信息表

列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度主外鍵

idbigint20是

addtimetimestamp0

yuangonggonghaovarchar200

mimavarchar200

yuangongxingmingvarchar200

xingbievarchar200

touxiangvarchar200

zhiweivarchar200

shoujivarchar200

lingdaozhanghaovarchar200

lingdaoxingmingvarchar200

bumenvarchar200是

（5）員工工資信息表

表4.5 員工工資信息表

列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度主外鍵

idbigint20是

addtimetimestamp0

gongziyuefenvarchar200

gongzijiduvarchar200

yuangonggonghaovarchar200

yuangongxingmingvarchar200

bumenvarchar200

zhiweivarchar200

dixinint11

jixiaoint11

gangweibutieint11

quanqinjiangint11

jiabanfeiint11

koujixiaoint11

qitakoukuanint11

kouwuxianyijinint11

shifagongziint11

gongzibeizhuvarchar200

lingdaozhanghaovarchar200是

lingdaoxingmingvarchar200

（6）員工績(jī)效信息表

表4.6 員工績(jī)效信息表

列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度主外鍵

idbigint20是

addtimetimestamp0

jixiaomingchengvarchar200

jixiaoneironglongtext0

jixiaowenjianvarchar200

dengjiriqidate0

dengjiyuefenvarchar200

xinxibeizhuvarchar200

yuangonggonghaovarchar200

yuangongxingmingvarchar200

bumenvarchar200

zhiweivarchar200

lingdaozhanghaovarchar200

sfshvarchar200

shhflongtext0

4.3.3 數(shù)據(jù)庫(kù)安全設(shè)計(jì)

為了保證企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)因此需要使用存取控制方法和用戶身份鑒別方法進(jìn)行加強(qiáng)保護(hù)。

（1）存取控制方法：存取控制方法能夠?yàn)椴煌挠脩糍x予相應(yīng)的權(quán)限。在本次設(shè)計(jì)的企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)中為了保證數(shù)據(jù)的安全，本系統(tǒng)嚴(yán)格限制了部門領(lǐng)導(dǎo)、員工和管理員使用的功能權(quán)限，用戶不能夠修改系統(tǒng)中的信息。

（2）用戶身份鑒別：數(shù)據(jù)庫(kù)用戶表有用戶的記錄，用戶表中需要有主鍵標(biāo)識(shí)每個(gè)用戶，系統(tǒng)會(huì)將用戶輸入的用戶名和密碼與數(shù)據(jù)庫(kù)用戶表中的記錄相比較，如果兩者相同才能夠登錄。用戶身份鑒別是企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)基本保護(hù)措施，用戶在登錄的時(shí)候都需要通過身份的驗(yàn)證，只有成功登錄之后才能夠使用相應(yīng)的權(quán)限，從而防止懷有不好意的用戶修改數(shù)據(jù)庫(kù)記錄。

5 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)

在設(shè)計(jì)企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)的時(shí)候，經(jīng)歷了需求分析和總體設(shè)計(jì)以后，便需要實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)。系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的時(shí)候需要根據(jù)系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)和需求分析進(jìn)行實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)。

5.1 登錄

在本企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)中，為了保證系統(tǒng)運(yùn)行的安全性，想要使用本系統(tǒng)的功能需要先通過登錄的驗(yàn)證，在登錄功能中需要使用login頁(yè)面進(jìn)行表示前端頁(yè)面，在login標(biāo)簽中需要進(jìn)行定義CSS標(biāo)簽從而將登錄界面能夠顯示在瀏覽器當(dāng)中，還需要對(duì)表單進(jìn)行定義。登錄界面中的輸入框需要使用placeholder進(jìn)行提示用戶輸入相應(yīng)的信息。當(dāng)用戶點(diǎn)擊登錄按鈕的時(shí)候需要傳遞信息到loginForm中。

圖5.1 登錄界面

5.2 職位管理

在職位管理界面中首先需要使用script標(biāo)簽引入樣式供標(biāo)簽進(jìn)行調(diào)用。查看職位信息依賴于form標(biāo)簽顯示職位的信息，在form標(biāo)簽中需要定義好CSS樣式才能夠讓表格正常顯示在界面當(dāng)中[7]。添加按鈕需要使用button進(jìn)行表示，在添加按鈕中需要設(shè)置點(diǎn)擊事件，需要設(shè)置相應(yīng)的方法處理前端頁(yè)面中添加的職位信息。職位詳情頁(yè)面中需要設(shè)置detail頁(yè)面進(jìn)行表示，使用CSS樣式對(duì)職位信息進(jìn)行美化設(shè)置，后端從數(shù)據(jù)庫(kù)記錄取出的信息顯示在前端頁(yè)面當(dāng)中。管理員如果想要尋找職位的信息，則需要在輸入框中輸入職位編號(hào)傳遞到業(yè)務(wù)邏輯模塊中根據(jù)SQL語(yǔ)句搜索職位信息，搜索出來的信息需要傳遞到前端頁(yè)面中進(jìn)行顯示職位的信息。

圖5.2 職位管理界面

5.3 員工管理

在員工管理界面中需要使用boostrap框架表示界面的樣式，添加員工輸入框需要使用input標(biāo)簽實(shí)現(xiàn)，用戶輸入的信息需要能夠存儲(chǔ)在員工實(shí)體中，由input標(biāo)簽傳遞到員工實(shí)體從而進(jìn)行保存在實(shí)體中，當(dāng)點(diǎn)擊提交按鈕則需要跳轉(zhuǎn)到form表單定義好的路徑把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移到后端邏輯處理代碼中，在前端頁(yè)面中還需要設(shè)置檢測(cè)用戶輸入的數(shù)據(jù)是否正確，如果用戶輸入的數(shù)據(jù)為空，則需要使用layer進(jìn)行提示。

圖5.3 員工管理界面

5.4 員工績(jī)效管理

在員工績(jī)效管理界面中首先需要使用script標(biāo)簽引入樣式供標(biāo)簽進(jìn)行調(diào)用。查看員工績(jī)效信息依賴于form標(biāo)簽顯示員工績(jī)效的信息，在form標(biāo)簽中需要定義好CSS樣式才能夠讓表格正常顯示在界面當(dāng)中。添加按鈕需要使用button進(jìn)行表示，在添加按鈕中需要設(shè)置點(diǎn)擊事件，需要設(shè)置相應(yīng)的方法處理前端頁(yè)面中添加的員工績(jī)效信息。員工績(jī)效詳情頁(yè)面中需要設(shè)置detail頁(yè)面進(jìn)行表示，使用CSS樣式對(duì)員工績(jī)效信息進(jìn)行美化設(shè)置，后端從數(shù)據(jù)庫(kù)記錄取出的信息顯示在前端頁(yè)面當(dāng)中。管理員如果想要尋找員工績(jī)效的信息，則需要在輸入框中輸入員工績(jī)效編號(hào)傳遞到業(yè)務(wù)邏輯模塊中根據(jù)SQL語(yǔ)句搜索員工績(jī)效信息，搜索出來的信息需要傳遞到前端頁(yè)面中進(jìn)行顯示員工績(jī)效的信息。

圖5.4 員工績(jī)效管理界面

5.5 績(jī)效考核管理

在績(jī)效考核管理界面中需要使用boostrap框架表示界面的樣式，添加績(jī)效考核輸入框需要使用input標(biāo)簽實(shí)現(xiàn)，用戶輸入的信息需要能夠存儲(chǔ)在績(jī)效考核實(shí)體中，由input標(biāo)簽傳遞到績(jī)效考核實(shí)體從而進(jìn)行保存在實(shí)體中，當(dāng)點(diǎn)擊提交按鈕則需要跳轉(zhuǎn)到form表單定義好的路徑把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移到后端邏輯處理代碼中，在前端頁(yè)面中還需要設(shè)置檢測(cè)用戶輸入的數(shù)據(jù)是否正確，如果用戶輸入的數(shù)據(jù)為空，則需要使用layer進(jìn)行提示。

圖5.5 績(jī)效考核管理界面

6 系統(tǒng)測(cè)試

軟件測(cè)試通常被程序開發(fā)人員用于鑒定軟件的質(zhì)量情況，通過比較實(shí)際情況和預(yù)期情況的過程。在特定的條件下對(duì)軟件進(jìn)行測(cè)試，從而程序開發(fā)人員能夠發(fā)現(xiàn)出程序的錯(cuò)誤和質(zhì)量[8]。

6.1 測(cè)試目的

企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)經(jīng)過需求分析、總體設(shè)計(jì)和系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)之后最終開發(fā)出了一個(gè)程序，到此為止，我們還需要對(duì)程序進(jìn)行測(cè)試[9]。因?yàn)樵陂_發(fā)的過程當(dāng)中可能會(huì)留下潛在的錯(cuò)誤以及缺陷，如果在使用軟件之前沒有解決掉這些錯(cuò)誤，后續(xù)會(huì)影響軟件的使用。雖然軟件被開發(fā)出來了，但是沒有辦法使用軟件也會(huì)造成困擾，這會(huì)造成非常大的損失。軟件測(cè)試能夠在一定程度上保證系統(tǒng)的質(zhì)量。測(cè)試的最終目的為系統(tǒng)上線之前盡可能發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)中存在的潛在錯(cuò)誤，潛在錯(cuò)誤還包括用戶體驗(yàn)不佳等[10]。

6.2 測(cè)試方法

本企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)采用的測(cè)試方法為黑盒測(cè)試，軟件開發(fā)人員通常將功能測(cè)試稱為黑盒測(cè)試，黑盒測(cè)試需要假設(shè)用戶使用系統(tǒng)的情況，通過模擬用戶使用系統(tǒng)對(duì)功能進(jìn)行測(cè)試，這情況通常需要把程序看作是黑盒[11]。測(cè)試者在對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行測(cè)試的時(shí)候通常只需要考慮測(cè)試用例的編寫和系統(tǒng)的測(cè)試結(jié)果，而不是關(guān)注于程序內(nèi)部的情況[12]。

黑盒測(cè)試包含了諸多中測(cè)試方法，包括了等價(jià)類劃分法、邊界值分析法、因果圖方法和錯(cuò)誤推測(cè)法。

等價(jià)類劃分法不需要去關(guān)注于程序內(nèi)部的情況，而是需要對(duì)測(cè)試用例和系統(tǒng)測(cè)試的結(jié)果進(jìn)行劃分，專注于程序開發(fā)人員編寫的需求說明書，對(duì)測(cè)試結(jié)果進(jìn)行劃分分解成多個(gè)部分[13]。

邊界值分析法能夠?qū)⑾到y(tǒng)的測(cè)試工作劃分為多種形式，測(cè)試員可以模擬用戶，對(duì)測(cè)試員輸入的數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)試，還可以選擇測(cè)試人員編寫好的測(cè)試用例，查看測(cè)試用例返回的計(jì)算結(jié)果是否正確[14]。

因果圖方法，測(cè)試人員可以使用多種不同的組合產(chǎn)生很多種不一樣的測(cè)試用例，因果圖通過產(chǎn)生出多種多樣的判定表，判定表能夠檢測(cè)程序輸入數(shù)據(jù)的不同情況，使用正交表格能夠提高測(cè)試的覆蓋率[15]。

6.3 測(cè)試用例

6.3.1 用戶登錄測(cè)試用例

表6.1 登錄用例表

測(cè)試用例步驟預(yù)期結(jié)果實(shí)際結(jié)果

如果用戶沒有輸入用戶名和密碼在登錄界面中沒有輸入用戶名和密碼，點(diǎn)擊對(duì)應(yīng)的登錄按鈕登錄失敗登錄失敗

如果用戶輸入的用戶名和密碼與數(shù)據(jù)庫(kù)記錄相符在登錄界面中輸入用戶名和密碼，點(diǎn)擊對(duì)應(yīng)的登錄按鈕登錄成功登錄成功

如果用戶輸入的用戶名與數(shù)據(jù)庫(kù)記錄相符，密碼錯(cuò)誤在登錄界面中輸入用戶名和密碼，點(diǎn)擊對(duì)應(yīng)的登錄按鈕登錄失敗登錄失敗

如果用戶輸入的密碼與數(shù)據(jù)庫(kù)記錄相符，用戶名錯(cuò)誤在登錄界面中輸入用戶名和密碼，點(diǎn)擊對(duì)應(yīng)的登錄按鈕登錄失敗登錄失敗

6.3.2 員工管理測(cè)試用例

表6.2 員工管理用例表

測(cè)試用例步驟預(yù)期結(jié)果實(shí)際結(jié)果

管理員想要搜索員工的信息，則需要在搜索框輸入員工的部分信息搜索員工的信息在員工管理界面中輸入的員工信息跟數(shù)據(jù)庫(kù)員工表記錄不符合搜索失敗搜索失敗

管理員想要添加員工的信息，則需要點(diǎn)擊添加按鈕之后輸入員工的信息在員工管理界面中輸入的員工信息跟數(shù)據(jù)庫(kù)員工表記錄沖突添加失敗添加失敗

管理員想要?jiǎng)h除員工的信息，則需要點(diǎn)擊刪除按鈕在員工管理界面中點(diǎn)擊刪除按鈕，如果被刪除的員工信息跟其它表有關(guān)聯(lián)刪除失敗刪除失敗

管理員想要修改員工的信息，則需要點(diǎn)擊修改按鈕后輸入員工新的信息在員工管理界面中輸入的員工信息跟數(shù)據(jù)庫(kù)員工表記錄沖突修改失敗修改失敗

6.3.3 員工工資管理測(cè)試用例

表6.3 員工工資管理用例表

測(cè)試用例步驟預(yù)期結(jié)果實(shí)際結(jié)果

管理員想要搜索員工工資的信息，則需要在搜索框輸入員工工資的部分信息搜索員工工資的信息在員工工資管理界面中輸入的員工工資信息跟數(shù)據(jù)庫(kù)員工工資表記錄不符合搜索失敗搜索失敗

管理員想要添加員工工資的信息，則需要點(diǎn)擊添加按鈕之后輸入員工工資的信息在員工工資管理界面中輸入的員工工資信息跟數(shù)據(jù)庫(kù)員工工資表記錄沖突添加失敗添加失敗

管理員想要?jiǎng)h除員工工資的信息，則需要點(diǎn)擊刪除按鈕在員工工資管理界面中點(diǎn)擊刪除按鈕，如果被刪除的員工工資信息跟其它表有關(guān)聯(lián)刪除失敗刪除失敗

管理員想要修改員工工資的信息，則需要點(diǎn)擊修改按鈕后輸入員工工資新的信息在員工工資管理界面中輸入的員工工資信息跟數(shù)據(jù)庫(kù)員工工資表記錄沖突修改失敗修改失敗

結(jié)  論

在開發(fā)企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)之前，我對(duì)管理系統(tǒng)的了解還在僅僅是理論水平上，學(xué)習(xí)知識(shí)的目的是為了通過考試，在軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)上幾乎為0，沒有把知識(shí)融會(huì)貫通起來。通過這次設(shè)計(jì)的企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)，我通過網(wǎng)絡(luò)上的資源學(xué)習(xí)了相關(guān)的開發(fā)知識(shí)，完成了企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)。在軟件設(shè)計(jì)和論文撰寫過程當(dāng)中遇到了不少的問題，我在學(xué)習(xí)的過程當(dāng)中慢慢克服了。非常幸運(yùn)的是，在編寫畢業(yè)設(shè)計(jì)代碼和撰寫論文的過程當(dāng)中指導(dǎo)老師給了很多的幫助和鼓勵(lì)，使得我通過這次畢業(yè)設(shè)計(jì)學(xué)到了很多動(dòng)手知識(shí)。在自學(xué)和設(shè)計(jì)的過程當(dāng)中，我請(qǐng)教了不少同學(xué)和老師。在每一次修改過程中技術(shù)不斷地提高，遺憾的是有些功能無法實(shí)現(xiàn)，由于時(shí)間比較緊的關(guān)系，在接下來的時(shí)間中我會(huì)更加深入地研究編程語(yǔ)言。這次畢業(yè)設(shè)計(jì)是我在大學(xué)所學(xué)知識(shí)的應(yīng)用，這相當(dāng)于溫習(xí)了大學(xué)所學(xué)的新知識(shí)。

最后，通過幾個(gè)月的論文撰寫和代碼的設(shè)計(jì)，我最終完成了企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)的開發(fā)，在開發(fā)企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)的時(shí)候，我學(xué)會(huì)了Java語(yǔ)言和MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)合開發(fā)企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)。對(duì)于不足之處在于界面設(shè)計(jì)沒有采用過多的CSS樣式進(jìn)行美化。在技術(shù)方面，通過開發(fā)企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)，本人對(duì)軟件體系結(jié)構(gòu)有了更加深刻地認(rèn)識(shí)。

致  謝

光陰似箭，大學(xué)生活很快就過去了，四年的青春老少，包括了很多的情感，讓人感覺念念不舍，我衷心地感謝這幾年來學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)和老師對(duì)我的培養(yǎng)，你們教會(huì)了我知識(shí)和文化，讓我能夠在社會(huì)中更好地適應(yīng)。

在設(shè)計(jì)企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)的過程中，由于之前沒有開發(fā)企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，因此會(huì)有不少的錯(cuò)誤，如果沒有同學(xué)們的支持和老師的監(jiān)督，企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)可能最終會(huì)完成不了。指導(dǎo)老師在系統(tǒng)設(shè)計(jì)和論文撰寫的過程中給予了我極大的幫助。同時(shí)，指導(dǎo)老師認(rèn)真和負(fù)責(zé)的工作態(tài)度使我得到了不少的收益，通過這次軟件設(shè)計(jì)和論文撰寫提高了我很大的能力，雖然指導(dǎo)老師平時(shí)有不少的事情需要處理，但是老師還是抽出不少時(shí)間對(duì)我進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)我的文檔進(jìn)行指點(diǎn)。如果沒有指導(dǎo)老師的幫助，系統(tǒng)最后可能實(shí)現(xiàn)不了，指導(dǎo)老師嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)態(tài)度讓我受益匪淺。還要感謝學(xué)院的老師，不僅教會(huì)了我很多的知識(shí)，還教會(huì)了我除了學(xué)習(xí)之外的很多能力，這讓我的工作和學(xué)習(xí)都有很大的幫助。畢業(yè)設(shè)計(jì)不僅能夠總結(jié)多年以來學(xué)習(xí)的知識(shí)，還是對(duì)即將踏入社會(huì)工作的一份檢測(cè)，在這個(gè)過程當(dāng)中，我將在大學(xué)學(xué)習(xí)的知識(shí)進(jìn)行結(jié)合，學(xué)會(huì)了獨(dú)立思考和學(xué)習(xí)的能力，從零開發(fā)實(shí)現(xiàn)一個(gè)系統(tǒng)讓我收益頗豐。在開發(fā)軟件和論文撰寫過程當(dāng)中，我身邊的朋友和舍友給了我很大的幫助。通過這次的經(jīng)歷，我充分了解到了未來工作將要面臨的難度，在今后的生活和工作中會(huì)不斷地努力學(xué)習(xí)新的知識(shí)。

參 考 文 獻(xiàn)

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