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大企業病的表現體現出了什么? 大企業病的成因是怎么樣的呢?

來源:創業新聞網 時間:2023-06-27 14:02:40

大企業病的表現體現出了什么?

大企業病的癥狀一般表現為:信息不暢、機體僵硬、機構龐大的“肥胖癥”;職責不清、決策復雜、行動緩慢的“遲鈍癥”;本位主義滋生,矛盾增多,協調困難的“失調癥”;安于現狀、墨守成規的“思想僵化癥”。

大企業病的成因是怎么樣的呢?

大企業病的成因主要有:

企業最高創新衰退。企業擴大到一定規模之后,“以攻為主”的經營方針不知不覺會被“以守為主”代替。

企業治理結構不健全。企業發展到高峰時,如果沒有完善健全的治理結構,就會導致衰敗。由于缺乏健全的治理結構,克萊斯勒公司管理混亂,處于一種無政府狀態,各種制度形同虛設。總裁里卡多的辦公室竟成為人們來往的過道,總裁秘書的工作時間內竟用總裁專線電話與別人聊天消磨時間;基層組織更像一盤散沙,士氣低落到令人難以置信的地步。管理上的失誤導致了克萊斯勒公司的一落千丈。

企業決策機制失靈。企業規模大了以后,需要決定的事項增多,決策過程也復雜起來。一旦企業領導職責分工不清,就會出現最高領導獨斷專行,或什么都由集體決定,如果不得到多數人同意,領導層的命令就下達不了。

機構臃腫,人浮于事。企業越大,工作人員越希望在總公司工作,企業便滋生了因人設事以及多數人無所事事的現象,使企業難以適應市場變化。

責任編輯:

標簽: 大企業病的成因企業病的表現思想僵化癥

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