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“學(xué)歷+技能”兩條腿走路,部分學(xué)生“本轉(zhuǎn)?!?/h1>
來源:新華每日電訊 時間:2025-08-07 18:03:16
近日,鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招計劃擬招收本科生135人,且過去幾年中,相關(guān)專業(yè)的招生規(guī)模在逐年增加,引發(fā)社會對“本轉(zhuǎn)專”現(xiàn)象的關(guān)注。

這一現(xiàn)象并非個例,廣東、山東、湖北等地的多所??圃盒R查_設(shè)了面向本科生的技師班。有人稱,這種模式是培養(yǎng)“學(xué)歷+技能”兩條腿走路的“π”型人才;有學(xué)生笑言“‘π’型人才撒開腿就能跑,跑得還更快”。從追求一紙文憑,到鉆研一門技術(shù),看似與眾不同的選擇,能否成為轉(zhuǎn)換賽道的新路徑?新華每日電訊記者走進已經(jīng)實踐多年的青島市技師學(xué)院一探究竟。

換個“解題”思路

2009年,青島市技師學(xué)院開設(shè)大學(xué)生技師班,截至2024年,已有1449名??萍耙陨袭厴I(yè)生來到這里學(xué)技術(shù)。面對家人的不解、朋友的質(zhì)疑,他們簡短有力地回應(yīng),“千金在手,不如一技傍身”。


(相關(guān)資料圖)

在青島市技師學(xué)院大學(xué)生技師班的實訓(xùn)車間,畢業(yè)生袁靖的故事流傳了10多年。2009年,他從某重點高校電子科學(xué)與技術(shù)專業(yè)本科畢業(yè),嘗試過很多工作,但都覺得干起來“后勁不足”,“總感覺自己理論足,技術(shù)缺,手里沒有‘金剛鉆’”。

2014年,袁靖進入青島市技師學(xué)院大學(xué)生技師班機電一體化專業(yè),當(dāng)時身邊人不理解為何要“回爐”讀???,他一遍遍解釋“并非頭腦發(fā)熱”,這是“深造”而非“倒退”,“收回拳頭,是為了更有力地打出去。本科教會我分析原理,技校教會我解決問題,兩者一結(jié)合,就更具備就業(yè)競爭力了”。

學(xué)成畢業(yè)后,袁靖去了蘇州一家機電設(shè)備企業(yè)工作,不到半年就成為技術(shù)主管,后來又升為技術(shù)銷售總監(jiān)。聊起這段經(jīng)歷,他很感激:“怎么會難為情?我很感謝技校教會我本領(lǐng),同時磨煉了心性。”

如果說學(xué)歷是一塊敲門磚,那么掌握一門過硬的手藝,是實現(xiàn)自我價值必不可少的工具。在行業(yè)發(fā)展日新月異的當(dāng)下,一些學(xué)子承受就業(yè)壓力,陷入自我懷疑和迷茫焦慮,而承擔(dān)著培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才重任的技工院校正敞開懷抱,為他們提供另一條成才路徑,創(chuàng)造另一種人生可能。

這既不是“學(xué)歷降級”,也非的“就業(yè)投機”,清醒的學(xué)子在文憑與能力中找到了人生“新解法”。青島市技師學(xué)院24-2機電一體化專業(yè)預(yù)備技師2班學(xué)生楊維康說:“就想踏踏實實學(xué)門手藝,畢業(yè)拿著預(yù)備技師證和電工證,能有更多崗位可以選擇。”

邊學(xué)邊練邊成長

青島市技師學(xué)院大學(xué)生技師班的一名班主任袁強,今年28歲,是學(xué)校的“王牌教師”。他有不少亮眼的榮譽:山東省技術(shù)能手、齊魯首席技師、第44屆世界技能大賽工業(yè)控制項目金牌……

中考時,袁強的某一門課成績?yōu)?分,上不了普通高中的他,選擇到技校學(xué)技術(shù)。“搞技術(shù)就得拿實力說話。沒別的,就是刻苦練,沒日沒夜練!”他參加的技能比賽要求設(shè)備安裝精度誤差不超過3毫米,而他要求自己誤差不能超過1毫米。一路披荊斬棘的他,終于站上世界級大賽的舞臺。

畢業(yè)后,他拒接了不少企業(yè)拋來的高薪橄欖枝,選擇成為一名老師。2023年,袁強通過高技能人才引進的方式來到青島市技師學(xué)院任教。“我想用自己的經(jīng)歷鼓勵更多學(xué)子技能報國,在第二次教育選擇中,根據(jù)自身稟賦、興趣愛好和社會需求,更好地規(guī)劃職業(yè)發(fā)展。”袁強說。

在袁強等任課教師眼中,這些“回爐”的學(xué)子已經(jīng)有較為扎實的理論基礎(chǔ),也更珍惜再次讀書的機會。“普遍勤奮好學(xué),即使是零基礎(chǔ)的學(xué)生,也能跟得上。”袁強說。

記者了解到,該校大學(xué)生技師班采用兩年學(xué)制、工學(xué)一體融合培養(yǎng)模式,學(xué)校根據(jù)學(xué)生的學(xué)科背景分層次、按項目培養(yǎng),將課程設(shè)計成相對獨立的學(xué)習(xí)任務(wù),成立項目小組開展培訓(xùn)。同時,將企業(yè)生產(chǎn)一線使用的設(shè)備引入學(xué)校,并1:1“復(fù)刻”設(shè)置學(xué)習(xí)工作站,與企業(yè)共建40余個校內(nèi)外大學(xué)生技師班實訓(xùn)基地,實現(xiàn)“所學(xué)即所用”。

此外,學(xué)校為學(xué)生配備一名校內(nèi)導(dǎo)師和一名企業(yè)導(dǎo)師。青島市技師學(xué)院智能制造學(xué)院副院長焦建靜說:“校內(nèi)導(dǎo)師側(cè)重學(xué)生專業(yè)基礎(chǔ)和綜合素質(zhì)培養(yǎng),企業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)學(xué)生參與企業(yè)生產(chǎn)項目和技術(shù)研發(fā)。通過導(dǎo)師個性化指導(dǎo),滿足學(xué)生個性化學(xué)習(xí)需求。”

上課不依賴PPT,師生就像師徒一樣,在實踐中共同成長。“我們以培養(yǎng)學(xué)生綜合職業(yè)能力為目標,將大學(xué)生的知識儲備、學(xué)習(xí)能力與學(xué)校的專業(yè)技能教育優(yōu)勢相結(jié)合,培養(yǎng)出的人才進入產(chǎn)業(yè)一線后成長為‘紫領(lǐng)’人才的可能性更大。”青島市技師學(xué)院黨委書記張秋生說。

修正“偏見”

青島市技師學(xué)院面向市內(nèi)133家企業(yè)開展的人才需求調(diào)研顯示,49.62%的企業(yè)擁有“高學(xué)歷+高技能”型員工的數(shù)量占比在30%以下,79.70%的企業(yè)對大學(xué)生進行技能提升表示認可。這釋放出一個信號——產(chǎn)業(yè)發(fā)展呼喚更多學(xué)歷和技能兼具的高素質(zhì)復(fù)合型人才。

青島特銳德電氣股份有限公司主要從事電力設(shè)備“智能制造+集成服務(wù)”業(yè)務(wù)和電動汽車充電網(wǎng)業(yè)務(wù),擁有的智能化設(shè)備占比近70%。該公司人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴朱卓輝介紹,伴隨產(chǎn)線智能化程度越來越高,一線技術(shù)人員需要掌握工業(yè)機器人編程調(diào)試、數(shù)字孿生系統(tǒng)操作等技能,具備數(shù)字化工具操作能力、跨學(xué)科知識融合能力和柔性生產(chǎn)適應(yīng)能力。

為得到這樣的高素質(zhì)復(fù)合型人才,特銳德與青島市技師學(xué)院合作定向培養(yǎng)人才。根據(jù)企業(yè)崗位需求建立訂單班,定制課程內(nèi)容和培養(yǎng)標準;企業(yè)參與人才培養(yǎng)方案制定、崗位技能課程開發(fā)及教材編寫。近3年,青島市技師學(xué)院在特銳德就業(yè)和實習(xí)學(xué)生達510余人,其中實現(xiàn)就業(yè)80多人。

“經(jīng)過大學(xué)生技師班完整培養(yǎng)周期的學(xué)生,崗位匹配準確率達91%,企業(yè)新員工的培訓(xùn)周期從12個月降至6個月。隨著制造業(yè)產(chǎn)業(yè)升級加速,精準育人優(yōu)勢還將進一步凸顯。”朱卓輝說。

特銳德只是與學(xué)校緊密對接的企業(yè)之一。在國家大力發(fā)展技工、技師學(xué)院,全面提高產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)的當(dāng)下,既能動腦也能動手的復(fù)合型學(xué)子悄然刷新著社會對技工教育的刻板印象,給用人單位、學(xué)生家長打開了一扇了解技工教育的窗。

有受訪教師表示,已有部分用人單位“放下身段”,主動調(diào)整“唯名校”“要本科”的招聘硬標準,同時越來越多的學(xué)生家長開始正視、重視技工教育。

即將開學(xué)的新學(xué)期,又有近200名大學(xué)生要進入大學(xué)生技師班學(xué)習(xí)。說起前程,他們胸有成竹。

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