員工提出辭職需要提前幾天?

1.一般情況，需要提前30天通知用人單位;試用期間需提前3天提出。

2.特殊情況，員工被迫辭職，可立即提出辭職，不需事先告知用人單位。

具體分析：

一、員工提前30天通知單位辭職，試用期提前3天提出

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日向公司提出離職申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。在提出辭職申請(qǐng)30日以后，其與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系便自然解除，無(wú)須征得公司的同意。

二、員工被迫辭職，可立即提出

具體情況有：

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

7.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

8.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

開(kāi)除員工需要提前通知嗎?

公司在辭退相關(guān)的勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)提前通知這類勞動(dòng)人員進(jìn)行辦理。如公司以工作經(jīng)歷不符辭退員工的，符合我國(guó)的勞動(dòng)法律規(guī)定。相關(guān)的公司在辭退這類人員時(shí)，應(yīng)積極的與這類勞動(dòng)人員進(jìn)行協(xié)商。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者，不因勞動(dòng)者是管理人員不同。

勞動(dòng)者嚴(yán)重違法，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

按《勞動(dòng)合同法》按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。

用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。