日前，恒大研究院和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布“中國城市人才吸引力排名”報(bào)告。報(bào)告指出，中國15-64歲勞動(dòng)年齡人口規(guī)模及比例分別在2011、2013年見頂，標(biāo)志著過去長(zhǎng)期支撐經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的人口紅利消逝，亟需轉(zhuǎn)向人才紅利。2017年以來全國約100城先后掀起“搶人大戰(zhàn)”，既是搶年輕人口更是搶人才。報(bào)告統(tǒng)計(jì)了中國最具人才吸引力城市100強(qiáng)，其中，滬深京居前三。

為衡量不同城市的人才吸引力，報(bào)告定義人才吸引力指數(shù)為人才流入占比、人才凈流入占比、應(yīng)屆生人才流入占比、海歸人才流入占比的加權(quán)結(jié)果。其中，人才流入占比和人才凈流入占比分別反映該城市引得來和留得住的能力，應(yīng)屆生人才流入占比和海歸人才流入占比反映城市對(duì)年輕高學(xué)歷人才和海歸高學(xué)歷人才的吸引力。

從人才吸引力指數(shù)觀察，2019年上海、深圳、北京位居前三名，上海連續(xù)三年第一，廣州、杭州、南京、成都、濟(jì)南、蘇州、天津位居前十。

2019年應(yīng)屆生、海歸將簡(jiǎn)歷投向北上深廣的比重分別占比24.5%、28.7%，均高于流動(dòng)人才流向北上廣深的整體比重20.2%，應(yīng)屆生和海歸更傾向往一二線城市集聚。

在報(bào)告中，人才凈流入占比是人才吸引力指數(shù)的核心指標(biāo)，等于(流入某城市的人才-流出某城市的人才)/全國流動(dòng)人才總量。

分地區(qū)看，2019年東部、中部、西部、東北人才凈流入占比分別為5.8%、-2.4%、-0.2%、-3.2%，東部人才持續(xù)集聚，中西部持續(xù)流出但有所收窄，東北持續(xù)流出且幅度擴(kuò)大。

分線城市看，2019年一線、二線、三線、四線人才凈流入占比分別為-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%，2018年分別為-0.9%、4.9%、-0.3%、-2.3%，結(jié)合近4年數(shù)據(jù)觀察，一線因京滬控人持續(xù)流出，二線人才持續(xù)集聚，三線較為平衡，四線持續(xù)流出。

分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2019年長(zhǎng)三角、珠三角、京津冀、成渝、長(zhǎng)江中游城市群人才凈流入占比分別為5.0%、2.8%、-4.0%、0.0%、-0.5%，長(zhǎng)三角、珠三角人才集聚，京津冀受北京控人影響人才凈流出，成渝和長(zhǎng)江中游基本平衡。

從重點(diǎn)城市看，報(bào)告選取了十大最具發(fā)展?jié)摿Τ鞘?深圳、北京、上海、廣州、成都、南京、武漢、重慶、天津、杭州)作為觀察對(duì)象。一線城市中，北上人才凈流入占比逐年下降、深廣呈上升趨勢(shì)。二線城市中，杭寧渝漢人才凈流入占比呈上升趨勢(shì)，津蓉有所下降。

其中，北京2016-2019年人才凈流入占比分別為-0.7%、-2.3%、-2.7%、-3.9%，持續(xù)為負(fù)且降幅擴(kuò)大，主因北京嚴(yán)控人口、疏解產(chǎn)業(yè);北京和上海互為人才外流第一目標(biāo)城市，北京流向上海、上海流向北京的人才流出在全國流動(dòng)人才總量中占比分別為0.8%、0.6%，人才從北京凈流向上海。

上海2016-2019年人才凈流入占比分別為1.3%、1.2%、0.9%、0.5%，持續(xù)凈流入但逐漸下降，主因上海控制人口及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。

深圳2016-2019年人才凈流入占比分別為-0.2%、0.1%、0.4%、0.2%，主因深圳經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快、人才政策有吸引力;深圳和廣州互為人才外流第一目標(biāo)城市，深圳流向廣州和廣州流向深圳的人才流出在全國流動(dòng)人才總量中占比分別為0.7%、0.6%，規(guī)模基本平衡。

廣州2016-2019年人才凈流入占比分別為0.3%、0.5%、0.5%、0.6%，人才凈流入且持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)，主因廣州發(fā)展速度較快、生活成本在一線城市中最低。

杭州2016-2019年人才凈流入占比分別為0.8%、1.0%、1.2%、1.4%，始終為正且逐年攀升，主因杭州以電商為代表的產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速、薪酬超越廣州在十大城市中位列第四。

南京2016-2019年人才凈流入占比分別為0.8%、0.9%、0.9%、0.9%，始終為正且比較穩(wěn)定，主因南京發(fā)展速度較快且2018年“寧聚計(jì)劃”實(shí)施吸引人才。

重慶2016-2019年人才凈流入占比分別為-0.1%、-0.1%、0.5%、0.3%，2018年由負(fù)轉(zhuǎn)正主因?qū)π畔⒓夹g(shù)產(chǎn)業(yè)具有較強(qiáng)的人才吸引力。

武漢2016-2019年人才凈流入占比分別為-0.3%、0.0%、0.8%、0.1%，2017年由負(fù)轉(zhuǎn)正，主因“百萬大學(xué)生留漢”政策實(shí)施。

天津2016-2019年人才凈流入占比分別為0.2%、0.1%、-0.1%、-0.1%，逐年下降且2018年由正轉(zhuǎn)負(fù)，主因天津發(fā)展速度放緩、2019年GDP增速5.3%在十城中最低、且薪資在十城中最低。

成都2016-2019年人才凈流入占比分別為-0.8%、-0.3%、-0.3%、-0.6%，始終為負(fù)，主因薪資水平較低，重慶與成都互為人才外流第一目標(biāo)城市，人才從成都凈流向重慶。

看完報(bào)告，你所在城市人才吸引力上榜了嗎?(記者　馬常艷)