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環(huán)球快報:經(jīng)濟(jì)補償金需要繳納個稅嗎?什么情況用人單位辭退員工不需要賠償?

來源:法制法律網(wǎng) 時間:2023-06-30 13:36:10

一、被辭退是n+1還是2n

1.N為工作年限的代稱;

2.正常情況下的經(jīng)濟(jì)補償為N;

3.因醫(yī)療期滿不能工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化三種情況解除合同,且未提前30日通知勞動者的,經(jīng)濟(jì)補償為N+1;

4.違法解除勞動合同賠償金為2N。

二、經(jīng)濟(jì)補償金需要繳納個稅嗎

經(jīng)濟(jì)補償金是否需要繳納個稅,具體如下:

1.個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;

2.個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費,可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

三、什么情況用人單位辭退員工不需要賠償

以下情況用人單位辭退員工不需要賠償:

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

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