全球速遞！國家節(jié)假日工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 沒簽勞動合同不發(fā)工資可以起訴嗎？

來源：法制法律網(wǎng) 時間：2023-06-28 14:58:52

國家節(jié)假日工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?

國家節(jié)假日工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是不低于工資的百分之三百計算，需根據(jù)具體情況決定：

1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

沒簽勞動合同不發(fā)工資可以起訴嗎?

沒簽勞動合同不發(fā)工資可以起訴，公司不發(fā)工資給職工,職工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商。如果公司拒絕發(fā)放工資給職工的,職工可以到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求公司支付工資。如果對勞動仲裁的結(jié)果還不服的,可以向法院提起訴訟。

找法網(wǎng)提醒您，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。

責(zé)任編輯：

相關(guān)推薦：

精彩放送：