小時工最低工資標準是怎樣的？兼職十塊錢一小時合法嗎？

來源：中國機械網時間：2023-06-27 09:15:42

小時工最低工資標準是怎樣的?

關于最新職工日工資計算方法，職工月計薪天數現在為21.75天，所以每天的工資是：月工資、21.75;此前是按照20.92天計算，因此加班費與日工資將略有減少，這是根據最新《全國年節及紀念日放假辦法》計算得出的。

勞動保障部1月10日公布的通知指出，根據《全國年節及紀念日放假辦法》，節日假期由原來的10天增設為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調整。

在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得;月工作日為20.83天(原來是20.92天)，由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。

按勞動法規定，法定節假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

通知明確，職工月計薪天數21.75天，由(365天-104天)÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數;小時工資的計算辦法為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。小時最低工資標準的測算方法為：

小時最低工資標準=〔(月最低工資標準20.928)(1+單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和)〕(1+浮動系數)

兼職十塊錢一小時合法嗎?

對于兼職開出的工價，每個行業每個店鋪每種崗位的兼職價格都是不一樣的。

對于餐飲行業的兼職不論是從飲食方面的餐飲行業還是從飲料方面的餐飲行業出發著重點評考慮剖析～飲食方面的是與菜品有關與食物有關的那飲料方面的行業就是飲品類的制作的餐飲行業。

一般我們先談談那種飲品類的餐飲行業工價飲品類的餐飲，例如一些鮮果蜂飲或者是例如百果飲或者是例如一些85度c這類餐飲行業，他們招聘的兼職工價都是在每個小時會達到18到23塊左右浮動，大型的餐飲連鎖酒店，例如星級酒店的餐飲，他們在招聘兼職計時的工價都會也是會在每個小時18到20塊左右不等的。

例如肯德基、麥當勞，他們在招聘兼職計時的小時工的工價也是在20塊左右……所以對于你所兼職餐飲十塊錢一小時是可能工價會壓的偏低是有點不近人情，所以這并不是說違法只是壓價壓的會相對比較低，你也可以選擇去找更高的工價去做。

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