近日，某平臺網友發帖表示，一位北大學生曬出與實習所在公司HR的微信聊天記錄。該學生稱，實習協議約定，實習期工資為132元/天，公司在發工資時卻要扣除32元/天的飯補，這是不公正待遇，希望拿回應有工資。在為扣發飯補找借口無果后，上述HR勸說該學生，“凡事不要太較真，你經歷的還是太少了。”目前，據該學生發布的最新網帖顯示，工資已拿到，包括基本工資和飯補。

在被職場百般捶打、各種“教做人”之前，我們或許都曾意氣風發，甚至也一度年輕氣盛。義憤難平、“硬剛”HR的北大學生，似乎讓所有人看到了自己從前的影子。在一片火爆的網絡圍觀中，有兩種聲音尤其耐人尋味：“青春真好”“菜鳥好傻好天真”——是不是很矛盾、很分裂?

由此事出發，“職場遇到不公正待遇，你認為應該較真嗎?”的話題，也成為全網爆點。毫不意外的是，又有不少“職場老鳥”“前輩過來人”出來傳經送寶、諄諄教誨。就如卷入此事的HR所告誡的一樣，“凡事不要太較真，你經歷的還是太少了”。一種圓融的、犬儒的職場生存哲學，又一次趁機布道。

明明是大好青年的率性抗爭，卻還是被一群“老滑頭”搶了輿論陣地，這一幕詭異而諷刺。這就是職場，太多人變成了自己從前所討厭的樣子，繼而又將這種“樣子”合理化，乃至極力自辯、自證、自我拔高;將怯懦、沒有原則、逆來順受，美化和表述為是“職場智慧”，這也許能讓那些“職場老鳥”好受些吧。但是，若也是要新人也屈從于這套秩序，就是另一種形式的惡了。

所謂職場，原本就沒有那么美好，也沒有那么差勁。但是，若是職場中人都甘于平庸、流俗、從眾、麻木，那么職場也就會變得越來越差勁了。與其急不可耐地教導教職場新人“生存智慧”，還不如坦誠些，努力找回自己已失去的勇氣與原則吧。常識是，理當由職員形塑職場，而絕不是相反，任由職場馴化著員工!(蔣璟璟)