北上深等一線城市女性職場人本科以上學歷的占比已經達到55.9%，男性職場人本科以上占比僅46.7%。更高的知識水平也為女性帶來更多自信，智聯招聘昨日公布的有關中國女性調查顯示，北上深等一線城市中，在不同級別的管理者中，中層女性領導占比已開始反超男性。

女性在高層位置上仍略遜于男性，但差距不再懸殊

智聯招聘昨日公布的“2021中國女性職場現狀調查報告”顯示，根據智聯招聘春節后活躍用戶畫像數據，北上深等一線城市女性職場人本科以上學歷的占比已經達到55.9%，男性職場人本科以上占比僅46.7%。更高的知識水平也為女性帶來更多自信，對女性來說，領導力不再只是“向前一步”的鼓氣，而是一種確定的信心。據調研顯示，77.7%的女性受訪者認為女性能夠勝任公司高層，相比之下男性對女性領導的勝任力則存在一定質疑，僅有53.1%給予肯定答案。

調研顯示，男性職場人有46.9%處于普通員工層次，而53.9%的女性職場人都在擔任基礎崗位。北上廣深等一線城市中，在不同級別的管理者中，中層女性領導占比已開始反超男性，這也反映出過去一年女性通過自身實力證明價值的成果，但高層位置上仍略遜于男性，但差距已經不再懸殊。此外，不同級別的技術人員中，女性也仍為“第二性”，占比與男性差距明顯。

性別、婚育計劃等因素，仍在很大程度上影響女性職場價值

職場不存在絕對公平，但男女職場人遭遇的不公平待遇呈現差異化。對于女性來講，“應聘過程中被問及婚姻生育狀況”現象最為普遍，有遭遇的女性占比55.8%，是男性職場人二倍還多。此外，29.6%的女性曾在求職時因為性別原因被用人單位限制，18.2%的女性因照顧家庭被迫放棄事業發展，7.7%的女性曾遭遇職場性騷擾，在婚育階段被調崗降薪、未享受假期的女性分別占7.8%、4.1%。

對職場中的自我評價，職場男女都呈現出整體“對同級女性能力評估更低”的傾向。53.5%的職場女性認為自身表現與男性同事相比無太大差異，33.6%認為自己更優秀，12.9%認為自己稍弱。

無論男女，在比較同級同事的表現時，都會帶著一層“特殊濾鏡”看待女性，職場女性的信心在面對男性的時候仍有所打折，但女性在面對同性別的其他女性同事的評價也存在性別濾鏡，性別平等的阻礙中，女性自身也難辭其咎。

針對具體的晉升障礙，兩性也存在一些基于性別和婚育的差異。男性在歸因晉升障礙時多歸結于個人能力、上級領導、同級競爭、公司制度等與職場相關度高的原因，而女性在“照顧家庭，職場經歷分散”、“處在婚育階段，被動失去晉升”、“性別歧視”三個選項的占比遠高于男性職場人。這也再度反映了性別、婚育計劃等與工作能力無關的要素卻很大程度上影響女性職場價值，成為牽制女性職業發展的“玻璃天花板”。

據智聯招聘調研數據顯示，“全面開放生育限制”等政策并沒有有效提升受訪者對生養多胎的意愿。76.9%的職場媽媽和65.5%的職場爸爸表示將“維持現狀”，12.7%的職場爸爸希望生育更多孩子，同時，在生育成本更高的職場媽媽中，只有5%選擇該選項。