2020年11月10-11日，第十五屆21世紀亞洲金融年會在北京四季酒店舉行。在主題為“全球大變局，財富新挑戰”的財富管理論壇上，宜信財富聯席總裁、瑞承家族辦公室總裁尚筱發表了“應對財富變革挑戰，打造多維傳承方案”的主旨演講，她在演講中表示，中國高凈值人士的財富增長帶來了巨大的市場需求，在過去幾年，這種需求發生了顯著變化，即超高凈值人士關　注家族財富、企業如何進行有效的傳承。

尚筱透露，高凈值人士在中國已經達到200萬人，其中超高凈值人士達到20萬人，并且這一人群的資產增長速度超過中國居民財富的平均增長水平。他們越來越關　注家族傳承，其中包括企業傳承、財富傳承以及文化觀、價值觀的傳承。

“僅僅通過投資理財幫客戶賺錢，已經滿足不了這個群體對財富管理的需求，這對于我們財富管理機構提出了更高的要求。”宜信財富聯席總裁尚筱指出。

宜信財富表示，圍繞財富管理的這些新需求，首先要求財富管理機構的專業性，做好投資，做好風控，要做好資產配置，而且高凈值人群持有的資產多元化，有金融資產、實物資產、股權資產，甚至還有數字資產。另外，75%的超高凈值人士的財富管理目標，要解決的不是能不能把握住財富增長機會，而是未來的五年、十年，不管出現什么樣的風險，財富能夠不縮水，并且有序傳承給下一代。

宜信財富聯席總裁尚筱提出，超高凈值人士的家族傳承要有一站式、定制化的解決方案。

財富傳承方面，與優秀財富管理機構合作，去進行資產配置，分散不同的風險，真正搭建好母基金的組合，做另類投資。

家風永續方面，最重要的是家風傳承，以及奮斗的價值觀和成功基因的傳承。二代的培養要從小規劃，越早越好。另外就是在有限的財富中釋放最大的社會影響力，“我們號召拿出家族財富可投資產的1%去做公益慈善，通過影響力投資基金、專項的慈善信托以及透明的公益項目等方式，都可以讓家族財富釋放無限的社會力量。”宜信財富尚筱表示。

企業長青方面，宜信財富表示，民營企業家面臨的是下一步何去何從的問題。具體而言，有的企業來自傳統行業，在新舊動能轉換過程中，可能無法迎來新的煥發生機的機會，面臨著被并購或者其他方式退出的問題。還有的企業本來就是新經濟的代表，在過去的幾年里快速創造財富，面臨的是海外上市、被并購、抓住新的增長點、創造新的商業模式等問題。還有一些企業面臨著子女接班問題。專業的機構可以陪伴企業成長，整合生態圈資源，多方位解決經營難題。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據。